9 marca 2023 r. Sejm przyjął część senackich poprawek, które to Senat wprowadził na posiedzeniu również w tym samym dniu do nowelizacji Kodeksu pracy. Teraz kolejna nowelizacja Kodeksu pracy tym razem związana z tzw. work life balance trafi do podpisu prezydenta, który ma 21 dni, aby ją podpisać.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników nadal trwają. Kolejne posiedzenie Sejmu w tej sprawie ma odbyć się w drugim tygodniu stycznia. Tymczasem pojawiło się rozporządzenie dotyczące badania trzeźwości pracowników. Sprawdźmy, jakie regulacje przewiduje.
Po wejściu w życie zmian do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika - rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy.
18 maja 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937).
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadziła aż 23 zmiany w przepisach. Zmiany dotyczą wydłużenia urlopów rodzicielskich, a także podwyższenie zasiłków macierzyńskich z tytułu pobierania urlopów z tytułu macierzyństwa. Wielu pracodawców ma problem, kto ma prawo do wyższego zasiłku. Sprawdźmy, czy jeżeli pracownik złoży wniosek o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, czy taki wniosek należy uwzględnić i od dnia 26 kwietnia podwyższyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Od 23 maja 2023 r. będzie obowiązywał nowy wzór świadectwa pracy. zmiana jest spowodowana tym, że zaszła potrzeba zmiany rozporządzenia w sprawie treści świadectwa pracy w związku z nowymi uprawnieniami, jakie zyskali pracownicy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdźmy, w jakich punktach należy wykazywać nowe uprawnienia pracownicze.
Załóżmy, że pracownik zatrudniony w 2020 r. złożył wniosek o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej. Sprawdźmy, czy takiemu pracownikami zmieniamy informację o warunkach zatrudnienia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie internetowej zamieścił informację o naborze wniosków na w konkursie na projekty zakładające poprawę bezpieczeństwa pracy. Sprawdź szczegóły, pamiętaj, że dofinansowanie może wynieść od 10000 do 300000 zł i pokryć do 80% szacowanej wartości projektu.
Fala upałów nie odpuszcza. Można spodziewać się, że wysokie temperatury będą towarzyszyły nam jeszcze przez kilka tygodni. W związku z tym Minierstwo Rodziny i Polityki Społecznej przypomina, jakie są obowiązki pracodawców w czasie, gdy temperatura powietrza jest bardzo wysoka. Sprawdź o jakich zasadach BHP trzeba pamiętać oraz co można zrobić, aby ułatwić wykonywanie pracy w czasie lata.
W dniu 5 stycznia 2022 r. nastąpiło wysłuchanie publiczne projektu ustawy pozwalającej pracodawcom weryfikowanie, którzy pracownicy poddali się szczepieniu przeciwko Covid-19 lub wyniku testu. Wciąż trwają więc prace legislacyjne. Dowiedz się, jakie uprawnienia mają uzyskać pracodawcy i co przewiduje projekt skierowany do drugiego czytania.
Wrzesień już ruszył pełną parą i tym samym kolejny miesiąc II półrocza rozpoczęty. Warto sprawdzić, jak zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy. A przede wszystkim to czy faktycznie rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw?
10 września 2023 r. będziemy obchodzić nowe święto państwowe z okazji ustanowienia Narodowego Dnia Polskich Dzieci Wojny. Święto to będzie obchodzone po raz pierwszy 10 września 2023 r.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy – np. w wolną sobotę – przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Do końca września br. pracodawcy muszą przekazać na rachunek funduszu II ratę odpisu na ZFŚS. Warto przypomnieć, że za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Co to oznacza?
Główny Urząd Statystyczny przedstawił informacje dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2023 roku. Chodzi o to, jak się zmieniło w stosunku do obowiązującego w kwartale go poprzedzającym. Jak wynika z danych GUS od 1 września br. zmieni się także wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON.
Dla wielu pracodawców odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r. oznacza wznowienie wielu obowiązków i powrót do norm ogólnych z dniem 1 lipca, choć na wdrożenie niektórych jeszcze jest czas.
Pytanie: Mam pytanie odnośnie do długości okresu wypowiedzenia. W jednych kalkulatorach wychodzi 1 miesiąc w innych 3 miesiące wg przykładu: pracownik zaczął pracować od 01.09.2020 r. Złożył wypowiedzenie 17.07.2023 r. Część kalkulatorów pokazuje koniec pracy 31.08.2023 r. czyli jednomiesięczny okres wypowiedzenia bo nie przekroczył 3 lat pracy inne 31.10.2023 r. czyli trzymiesięczny. Jaki jest właściwy i dlaczego?
Pytanie: Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym trwającym 11 miesięcy otrzymał skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Orzeczenie lekarskie dopuściło pracownika do pracy, jednak zawierało liczne przeciwskazania. Po ok. 2 tygodniach świadczenia pracy pracownik otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Pracownik nie złożył ponownie wniosku o kontynuację świadczenia rehabilitacyjnego ani wniosku o rentę. Okres choroby pracownika jest nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Czy w tym wypadku można wypowiedzieć lub rozwiązać w trybie art. 53 kp umowę o pracę? Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Pytanie: Czy jako przyczyna wypowiedzenia może być podana dezorganizacja funkcjonowania zakładu: poprzez częste zwolnienia lekarskie? Uzasadnienie wypowiedzenia to nieobecności: styczeń 2023 r. - 5 dni zwolnienia lekarskiego, kwiecień 2023 r. - 4 dni zwolnienia lekarskiego, dwa dni w pracy i kolejne zwolnienia lekarskie do połowy czerwca jeden dzień w pracy i kolejne zwolnienie lekarskie do połowy lipca 2023 r.
Wiele firm korzysta już z narzędzi AI. W niektórych pracownicy mają zgodę na korzystanie z AI zgodnie z przepisami określonymi w danej organizacji. W innych pracownicy wspomagają się AI bez wiedzy i zgody pracodawcy. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI? Sprawdźmy, jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
Zaległy urlop na żądanie nie musi zostać wykorzystany do 30 września 2023 r.
Pytanie: Pracownik jest w trakcie zmiany pracy. W dniu 18 lipca złożył wypowiedzenie umowy o pracę, z prośbą o udzielenie przysługującego mu urlopu w październiku. Przekazaliśmy pracownikowi, że nie może wybrać całego urlopu, tylko proporcjonalnie do zatrudnienia a to oznacza, że 4 dni urlopu wypoczynkowego pracownik nie może otrzymać. Czy jest jakaś interpretacja do tego typu działań, tak abyśmy mieli konkretną argumentację dla pracownika?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »