Pytanie: Mam pytanie odnośnie do długości okresu wypowiedzenia. W jednych kalkulatorach wychodzi 1 miesiąc w innych 3 miesiące wg przykładu: pracownik zaczął pracować od 01.09.2020 r. Złożył wypowiedzenie 17.07.2023 r. Część kalkulatorów pokazuje koniec pracy 31.08.2023 r. czyli jednomiesięczny okres wypowiedzenia bo nie przekroczył 3 lat pracy inne 31.10.2023 r. czyli trzymiesięczny. Jaki jest właściwy i dlaczego?
Pytanie: Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym trwającym 11 miesięcy otrzymał skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Orzeczenie lekarskie dopuściło pracownika do pracy, jednak zawierało liczne przeciwskazania. Po ok. 2 tygodniach świadczenia pracy pracownik otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Pracownik nie złożył ponownie wniosku o kontynuację świadczenia rehabilitacyjnego ani wniosku o rentę. Okres choroby pracownika jest nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Czy w tym wypadku można wypowiedzieć lub rozwiązać w trybie art. 53 kp umowę o pracę? Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Pytanie: Czy jako przyczyna wypowiedzenia może być podana dezorganizacja funkcjonowania zakładu: poprzez częste zwolnienia lekarskie? Uzasadnienie wypowiedzenia to nieobecności: styczeń 2023 r. - 5 dni zwolnienia lekarskiego, kwiecień 2023 r. - 4 dni zwolnienia lekarskiego, dwa dni w pracy i kolejne zwolnienia lekarskie do połowy czerwca jeden dzień w pracy i kolejne zwolnienie lekarskie do połowy lipca 2023 r.
Pytanie: Nasza pracownica zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i marketingu będzie pełniła funkcję koordynatora dostępności w naszej instytucji. Proszę o informację, czy w takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie można jej przyznać dodatkiem specjalnym, czy jest on czasowy (a teoretycznie ma mieć tę funkcję na stałe), czy lepiej podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze i aneksować umowę, rozszerzając jej zakres obowiązków? Czy może dodatkowa umowa zlecenia będzie wystarczająca z uwagi na czas pracy?
Pytanie: Pracownica jest w ciąży, pracodawca poinformował w kwietniu, iż nie zamierza przedłużyć umowy na czas określony i tym samym umowa rozwiąże sie z upływem czasu na jaki została zawarta, czyli 31.10.2023 r. Umowy, które zostały zawarte z pracownicą: 3 miesiące okres próbny, umowa na czas określony na rok. Obecna umowa na czas określony (roczna), data zakończenia umowy 31.10.2023 r. Planowany termin porodu jest na październik, obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim i planuje na zwolnieniu pozostać do dnia porodu. Pracownica nie otrzymała pisemnej informacji o planowanym zakończeniu współpracy w październiku (informacja została przekazana osobiście), jest obecnie prowadzona rekrutacja na jej stanowisko (dodam, że pracownica ma bardzo dobre oceny półroczne, nie miała żadnych przewinień, jest samotną matką). Czy w świetle nowych przepisów pracodawca może nie przedłużyć umowy w tym przypadku? Jeżeli może, to jakie musiałby podjąć czynności, aby rozwiązanie umowy było skuteczne? Czy pracownik może w jakikolwiek sposób zakwestionować brak przedłużenia umowy?
Pytanie: Czy osoba, która ma umowę na zastępstwo pracownika X na czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, może wykorzystać urlop po powrocie Pani X do pracy?
Pytanie: Zatrudniamy osobę na pełny etat (osoba urodziła się w 1965 r.). Osoba ta posiada umowę o pracę do końca 2023 r. Czy w chwili obecnej możemy ją zwolnić i na jakich zasadach?
Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. Umowa jest zawarta do końca września 2023 r. W dniu 28 marca 2023 r. pracownica urodziła dziecko. Czy umowa ulega przedłużeniu czy rozwiązuje się z końcem okresu na jaki była zawarta?
Pytanie: Proszę o informację czy należy rozwiązać umowę o pracę w przypadku (co skutkuje wydaniem świadectwa pracy, wypłaty ekwiwalent itd.) kiedy w ciągu roku udziałowiec spółki zostanie na 5 miesięcy jedynym wspólnikiem spółki z o.o. (cały czas jest zatrudniony w tej spółce na umowie o pracę)? Czy należy w tym przypadku na nowo zawrzeć umowę o pracę po 5 miesiącach?
Pytanie: Umowy z pracownikami są zawarte na czas nieokreślony powyżej 3 lat. Jest tylko dwóch pracowników. Jak rozwiązać umowy, gdy lokal jest dostępny tylko do wynajęcia do 19 czerwca 2023 r. To jest kiosk w biedronce i wypowiedziano nam umowę. Pracownicy mają 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można jakoś to inaczej załatwić? Czy należy przeprowadzić likwidację stanowiska pracy? Jesteśmy małą firmą. Jakie wynagrodzenia należą się pracownikom za okres wypowiedzenia? Czy należy im wypłacić odprawy za likwidację? Pracownicy będą pracować faktycznie tylko do 19 czerwca 2023 r.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »