Wrzesień już ruszył pełną parą i tym samym kolejny miesiąc II półrocza rozpoczęty. Warto sprawdzić, jak zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy. A przede wszystkim to czy faktycznie rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw?
10 września 2023 r. będziemy obchodzić nowe święto państwowe z okazji ustanowienia Narodowego Dnia Polskich Dzieci Wojny. Święto to będzie obchodzone po raz pierwszy 10 września 2023 r.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy – np. w wolną sobotę – przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Święta majowe – 1 i 3 maja 2023 r. wypadły odpowiednio w poniedziałek oraz we wtorek. Wielu pracodawców udzieliło pracownikom dnia wolnego 2 maja 2023 r., ale w zamian za to wyznaczyło inny dzień roboczy. Sprawdźmy, jak postąpić z pracownikiem, który był chory w dniu 2 maja 2023 r., a pracodawca zobowiązał go do przyjścia do pracy w dniu 20 maja 2023 r. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy?
Nowelizacja Kodeksu pracy jest związana z wdrożeniem m.in. do Kodeksu pracy postanowień dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską.
W dniu 23 marca 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Nowela Kodeksu pracy związana z wprowadzeniem przepisów work life balance przewiduje wprowadzenie dodatkowych 15-minutow przerw wliczanych do czasu pracy dla pracowników mających bardzo długi dobowy wymiar czasu pracy.
W 2023 roku będzie 250 dni pracy i 13 świąt wolnych od pracy. Jak wynika z kalendarza – 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku. Czy rzeczywiście rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw?
To właśnie w ostatnim miesiącu roku pracodawca powinien pamiętać o rekompensacie dodatkowo świadczonej przez pracowników pracy w dniach wolnych lub w nadgodzinach. Ponieważ w grudniu mamy święta, które wpływają na wymiar i rozkład czasu pracy pracowników, sprawdźmy co wziąć pod uwagę planując czas pracy pracowników w ostatnim miesiącu 2022 roku.
W kilku krajach Europy 4 dniowy tydzień czasu pracy obowiązuje już od jakiegoś czasu. Przykładowo średnio mniej niż 32 godziny tygodniowo pracuje się już w Holandii. Ale najdłużej pracuje się przykładowo w Serbii, bo średnio aż 43,3 godziny, w Bułgarii 40,3 godziny czy w Rumunii 40,1 godzin. Czy 4 dniowy tydzień czasu pracy ma szansę zostać być wprowadzony w Polsce? Projekt przepisów jest już w Sejmie. Sprawdźmy!
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »