Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracodawca podjął decyzję o wypłacie dla pracowników świątecznej premii. Czy należy naliczyć i wypłacić premię pracownikowi, który od listopada przebywa na zasiłku z ZUS, pracownicy, która przebywa na urlopie rodzicielskim?

Pytanie: Długoletni pracownik (18 lat stażu) odmówił swojemu przełożonemu wykonanie swoich podstawowych obowiązków (pracownik magazynowy). Przełożony przekazał temu pracownikowi, że ma dokonać przyjęcia materiałów, a on powiedział, że są młodsi stażem pracownicy, że oni to mogą zrobić, bo mu się w tym momencie nie chce. Czy powyższe zachowanie może być podstawą wypowiedzenia, czy nawet do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? Jak umotywować wypowiedzenie, aby można wygrać sprawę przed Sądem, gdy pracownik złoży pozew.

Wiele firm korzysta już z narzędzi AI. W niektórych pracownicy mają zgodę na korzystanie z AI zgodnie z przepisami określonymi w danej organizacji. W innych pracownicy wspomagają się AI bez wiedzy i zgody pracodawcy. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI? Sprawdźmy, jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?

Sprawdźmy, jak prawidłowo napisać Upoważnienie dla konkretnego pracownika, który będzie przeprowadzał badanie trzeźwości w zakładzie pacy.

Nowe przepisy o pracy zdalnej zastąpią dotychczasowe regulacje o telepracy i umożliwią wykonywanie pracy na odległość. Każdy pracodawca będzie mógł wybrać najlepsze dla siebie rozwiązanie dotyczące pracy zdalnej lub hybrydowej.

Pomimo tego, że pracownik wykonuje pracę zdalnie nie oznacza, że nadal nie podlega kontroli pracodawcy. Bo nadal pracuje pod jego kierownictwem, w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a jedyne co się różni to jego miejsce pracy. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2023 roku przewidują kontrolę pracownika zdalnego.

Pytanie: Do zakładu pracy dostarczono pismo z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach naszego pracownika. MOPS powołuje się na art. 105 w związku z art. 61 ustawy o pomocy społecznej z 12 marca 2004 r. oraz art. 77 par. 1 ustawy z 14 czerwca 1960 r.  kodeks postępowania administracyjnego. Czy pracodawca powinien wydać takie zaświadczenie? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na udostępnienie danych o zatrudnieniu i zarobkach?

Pytanie: Nauczyciel po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim przebywa na urlopie uzupełniającym do dnia 24 czerwca 2022. Od 25 czerwca 2022 r. będzie natomiast przebywał na urlopie wypoczynkowym. Kiedy należy skierować tego nauczyciela na badania kontrolne i okresowe?

Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu w tabeli jako kierownicze stanowisko urzędnicze może być uwzględniony inspektor ds. kadr? Inspektor ten jest przełożonym dla praktykantów i stażystów. Z tego tytułu pracownikowi został przyznany dodatek funkcyjny.

Pytanie: Pracownikowi zmieniono stanowisko pracy ze specjalisty na kierownika. Zamiast wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron , zastosowano angaż płacowy. Pracownik wyraził zgodę na tę zmianę. Obecnie pracodawca chce przywrócić pracownika na dawne stanowisko specjalisty. W jaki sposób to zrobić? Czy aby przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko należy wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające?