Wysokość zasiłku macierzyńskiego – ile wypłacić pracownicy po wejściu nowych przepisów

Pobierz wzory:

• Nowelizacja KP już obowiązuje. Pobierz 10 nowych wzorów dokumentów

Obejrzyj szkolenie:

• Poznaj 3 nowe rozwiązania pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym 
• Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
• Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku - jak postępować z pracownikami, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego od dnia 2 sierpnia 2022 r.?

Przeczytaj też:

• Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
• Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy

Rozwiązanie problemu: Tak, taki wniosek należy uwzględnić i od dnia 26 kwietnia podwyższyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.

W dniu 4 kwietnia 2023 r. w dzienniku ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy oraz innych ustaw z dnia 9 marca 2023 r., która wdraża m.in. dyrektywę dotyczącą work-life balance. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 21 dni od ogłoszenia, czyli od środy 26 kwietnia 2023 r.

Nowelizowane przepisy ustalają m.in. wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70% podstawy wymiaru. Jeśli jednak w ciągu 21 dni od dnia porodu pracownica złoży stosowny wniosek, wówczas podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5%.

Ustawa nowelizująca określa również przepisy przejściowe, zgodnie z którymi ubezpieczony, który w dniu wejścia w życie ustawy pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości określonej w ustawie zmienianej w brzmieniu nadanym tą ustawą. Zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości przysługuje przez okres od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Dodatkowo w celu ustalenia nowej wysokości zasiłku ubezpieczony składa wniosek w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie ustawy. Jeżeli ubezpieczony nie złoży wniosku to będzie korzystał z zasiłku macierzyńskiego na zasadach dotychczasowych.

Jeśli więc osoba, o której mowa w pytaniu, w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli w dniu 26 kwietnia 2023 r. będzie pobierała zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w wysokości 80% i złoży (w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie przepisów) wniosek o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego w związku z nowelizacją, to od dnia 26 kwietnia 2023 r. do końca pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, będzie jej przysługiwał zasiłek w nowej wysokości (wg znowelizowanych przepisów -81,5%).

Moim zdaniem pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika, jeśli chodzi o możliwość złożenia ponownego wniosku o zasiłek macierzyński. Jednak, aby uniknąć późniejszych negatywnych konsekwencji dla pracownika powinien to zrobić.