Jakub Pioterek

Pytanie: Proszę o informacje, czy od 1 stycznia 2024 r. umowy zlecenia będą w pełni oskładkowane? Na jak długo można zawrzeć umowę zlecenia? Czy może być na kilka lat? Jak uniknąć tego, aby umowa zlecenia nie została potraktowana w czasie kontroli za umowę pracę?

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko i z dniem 16.05.2023 r. i otrzymała zasiłek macierzyński. Sporządzając raporty do ZUS za maj z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinna być wykazana? Czy z kodem 0110, czy 01240? Płatnikiem zasiłku jest firma.

Pytanie: Czy pracodawca, który zatrudnia poniżej 20 pracowników ma obwiązek wystawić druk RP-7 byłemu pracownikowi zatrudnionemu po roku 1999 r.

Pytanie: Kwota przychodu wpływająca na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych w okresie rozliczeniowym od 1 czerwca 2023 r. to kwota 4.987 zł brutto. Czy w skład tej kwoty wchodzi renta, którą ma pracownik?

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadziła aż 23 zmiany w przepisach. Zmiany dotyczą wydłużenia urlopów rodzicielskich, a także podwyższenie zasiłków macierzyńskich z tytułu pobierania urlopów z tytułu macierzyństwa. Wielu pracodawców ma problem, kto ma prawo do wyższego zasiłku. Sprawdźmy, czy jeżeli pracownik złoży wniosek o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, czy taki wniosek należy uwzględnić i od dnia 26 kwietnia podwyższyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Pytanie: Nowo powstała spółka pierwszych pracowników zatrudniła 17 lutego 2023 r. (sześć osób). Czy w związku z powyższym stopa procentowa składki wypadkowej od wynagrodzeń za luty wynosi 1,67% (wypłata będzie w marcu)? Od 1 marca spółka zatrudni następnych 10 pracowników, czy zmieni się wtedy stopa procentowa składki wypadkowej? Czy stawkę ustala się według grup działalności? Czy nadal obowiązuje 1,67 %?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 2003 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, na cały etat, na stanowisku starszy specjalista. 24 marca 2021 r. została zawarta z nim druga umowa o pracę na 0,125 etatu jako kierownik klubu Seniora z wynagrodzeniem 600 zł brutto, do 30 czerwca 2022 r. 1 lipca 2022 r. została przedłużona umowa, jednak został zmieniony etat z 0,125 na 0,25 etatu. Wynagrodzenie od 1 lipca 2022 r. wynosi 800,00 zł brutto. Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika jeśli za okres 12/2021-11/2022 z pierwszej umowy o pracę ma 46.400,00 zł (po uzupełnieniu), a dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wynosi 4.870,45 zł(po uzupełnieniu). Czy z tytułu drugiej umowy należy przyjąć tylko okres od lipca 2022 r., już po podwyżce? Pracownik ostatni raz na zwolnieniu był w marcu 2022 r., łącznie w 2022 r. był 17 dni na zwolnieniu.

Pytanie: Pytanie dotyczy podstawy zasiłkowej osoby, która pracuje na podstawie umowy zlecenie. Ma ubezpieczenie chorobowe od ponad 12 miesięcy. Jest zatrudniony od 1 września 2021 r. Jak w podstawie chorobowej należałoby przyjąć miesiące, w której zleceniobiorca pracował krócej niż połowę miesiąca, ale zachował prawo do wynagrodzenia w stosunku do części miesiąca (zapis w umowie dotyczący zachowania wynagrodzenia w przypadku przerwy dotyczącej choroby za 24 dni w roku kalendarzowym proporcjonalnie do okresu świadczenia usługi zarządzania). Przykładowo – w miesiącu listopadzie 2021 r. zleceniobiorca miał zwolnienie lekarskie od 1 grudnia 2021 r. do 30 listopada 2021 r. 90 dniowy okres wyczekiwania skończył się 29 listopada. Zleceniobiorca otrzymał zasiłek za dzień 30 listopada, a wynagrodzenie wynikające z umowy za dni od 1 do 8 listopada. Za okres od 9 do 29 listopada nie otrzymał ani zasiłku ani wynagrodzenia. Inny przykład – w miesiącu styczniu 2021 r. miał zwolnienie lekarskie od 1 stycznia 2022 r. do 31 stycznia 2022 r. Otrzymał wynagrodzenia wynikające z umowy za 1 stycznia do 24 stycznia, a od 25 do 31 stycznia otrzymał zasiłek chorobowy. Czy miesiące, w których otrzymał wynagrodzenie za ponad połowę miesiąca należy przyjąć w podstawie zasiłkowej, mimo iż faktycznie nie wykonywał pracy, a jedynie otrzymał wynagrodzenie zgodnie z postanowieniami umowy?

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła z dniem 1 listopada 2022 r. nianię na podstawie umowy uaktywniającej. Wynagrodzenie brutto opiewa na kwotę 4.005 zł. Niania przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Została zgłoszona do ubezpieczeń z kodem 043000. Wypłata wynagrodzenia następuje do 10-tego za miesiąc ubiegły (pierwsza wypłata w grudniu 2022 r.). Niania w okresie od 14 listopada 2022 r. do 16 listopada 2022 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie (zwykła absencja chorobowa). Proszę o pomoc w poniższym: 1) czy niani przysługuje zasiłek chorobowy? 2) jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla niani - proszę o wskazanie przykładowego rozliczenia, 3) jak prawidłowo wykazać nianię w deklaracji DRA wraz z raportami za listopad 2022 r. i grudzień 2022 r., 4) czy prawidłowym będzie wskazanie niani kwoty zaliczki na poczet PIT-4, jaki będzie mieć do uiszczenia (z tego co się zorientowałam, niania rozlicza zaliczkę we własnym zakresie w zeznaniu rocznym).

Pytanie: Czy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z doktorantem – słuchaczem szkoły doktorskiej otrzymującym stypendium, konieczne jest naliczanie składek ZUS? Czy w ramach umowy o dzieło nalicza się i odprowadza składkę na ubezpieczenia?