Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie porozumienia pracownika i pracodawcy
Pytanie:
Chcielibyśmy zwolnić pracownika za notoryczne dokonywanie ciężkich przewinień. Pracownik pracujący powyżej 3 lat (umowa o pracę na czas nieokreślony), okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, jednak obie strony nie chcą tyle czekać, a także nie jesteśmy skłonni wystawiać tzw. „dyscyplinarki". Chcemy rozstać się z pracownikiem na podstawie skróconego okresu wypowiedzenia ze strony pracodawcy. Czy w pierwszej kolejności powinniśmy przekazać pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcznym, następnie dołączyć do pisma porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy, a na świadectwie pracy wystawić pracownikowi: wypowiedzenie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę?
31 października 2023Czytaj więcej »