Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta

• Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy związana z wdrożeniem unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską, czyli work life balance?

Obejrzyj również:

• Urlop opiekuńczy – jakie będą zasady jego udzielania w 2023 roku
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
• Przywileje rodziców dzieci, które nie ukończyły 8 roku życia wejdą w życie w 2023 roku 

• Umowy o pracę zawarte na czas określony ­– jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku

• Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
• Pracownik będzie mógł żądać zmiany warunków zatrudnienia – nowe przepisy 
• Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Z 32 do 34 tygodni i odpowiednio z 41 do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej zostanie wydłużony urlop. Nowością będzie również wprowadzenie 9 tygodni urlopu dla każdego z rodziców, którego nie będzie można przenieść na drugą osobę.

Pracownik będzie miał prawo do 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Te 5 dni w roku kalendarzowym będzie przysługiwało pracownikowi z tytułu zapewnienia pracownikowi osobistej opieki lub udzielenia wsparcia krewnemu (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Poza urlopem opiekuńczym nowela wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy „z powodu działania siły wyższej” do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Ponadto do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej co najmniej 15-minutowej przerwy – przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.

Nowelizacja umożliwi szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) i pracę w niepełnym wymiarze czasu.

Zgodnie ze zmianami dotyczącymi umów o pracę pracownik, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

Co jeszcze przewiduje nowelizacja? Dowiesz się na Portalu kadrowym.