Do końca września br. pracodawcy muszą przekazać na rachunek funduszu II ratę odpisu na ZFŚS. Warto przypomnieć, że za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Co to oznacza?
Główny Urząd Statystyczny przedstawił informacje dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2023 roku. Chodzi o to, jak się zmieniło w stosunku do obowiązującego w kwartale go poprzedzającym. Jak wynika z danych GUS od 1 września br. zmieni się także wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON.
Dla wielu pracodawców odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r. oznacza wznowienie wielu obowiązków i powrót do norm ogólnych z dniem 1 lipca, choć na wdrożenie niektórych jeszcze jest czas.
Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.600 zł. Od tego dnia wzrośnie także minimalna stawka godzinowa, która będzie wypłacana w wysokości 23,50 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku ubiegłym.
Pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie stałej pracy zdalnej w określonych przypadkach uregulowanych w Kodeksie pracy. Może również w porozumieniu z pracownikiem wyrazić taką zgodę na wykonywanie pracy przez pracownika. Ale może również odmówić pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Przeczytaj więcej na temat odmowy pracy zdalnej.
7 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa z1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła do Kodeksu pracy nowe przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej.
Pytanie: Czy pracownik, który zawnioskuje o możliwość pracy zdalnej okazjonalnej, przed przystąpieniem do niej będzie musiał złożyć oświadczenie o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej? Czy w tym przypadku wystarczy tylko zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego? A może wymagane są jeszcze inne dokumenty?
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady określające zasady wykonywania pracy zdalnej, które zastępują rozwiązania wprowadzone tzw. ustawą antycovidową. Przypominamy, jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy.
W dniu 23 marca 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Już niedużo czasu zostało do wprowadzenia przepisów o pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Przepisy te zastępują reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Ponieważ do 7 kwietnia zostało niewiele czasu, już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie, gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać? Poniżej znajdziesz cenne informacje.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »