Nowy wzór świadectwa pracy
Od 23 maja 2023 r. będzie obowiązywał nowy wzór świadectwa pracy. zmiana jest spowodowana tym, że zaszła potrzeba zmiany rozporządzenia w sprawie treści świadectwa pracy w związku z nowymi uprawnieniami, jakie zyskali pracownicy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdźmy, w jakich punktach należy wykazywać nowe uprawnienia pracownicze.
Przeczytaj również:
W Dzienniku Ustaw w dniu 15 maja 2023 r. opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie treści świadectwa pracy do nowych uprawnień pracowniczych wprowadzonych nowelizacjami przepisów Kodeksu pracy.
W jakim punkcie świadectwa pracy należy wykazywać zwolnienie od pracy z powodu siły wyżej
Po nowelizacji Kodeksu pracy pracownicy uzyskali prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym (nowy art. 1481 Kodeksu pracy).
Informacje dotyczące sposobu wykorzystania przez pracownika zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 1481 Kodeksu pracy są niezbędne w celu ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. Stąd też po zmianie rozporządzenia ws. świadectw pracy, informacja ta będzie wykazywana w nowym ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy.
Jak wykazywać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy
Z kolei nowelizacja przepisów Kodeksu pracy przyznała pracownikom również prawo do urlopu opiekuńczego. Z urlopu opiekuńczego pracownik może skorzystać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym (nowy art. 1731 Kodeksu pracy).
Informację o sposobie wykorzystania urlopu opiekuńczego pracodawca wskaże w ust. 6 ust. 3 świadectwa pracy.
- Sprawdźmy, w jakim punkcie świadectwa pracy wykazywać liczbę dni okazjonalnej pracy zdalnej
- Jak zapisać informacje dotyczące urlopu rodzicielskiego?
- rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 912).
Słowa kluczowe:
świadectwo pracy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
