Informacja o warunkach zatrudnienia – czy trzeba w niej zamieścić informacje o okazjonalnej pracy zdalnej
Załóżmy, że pracownik zatrudniony w 2020 r. złożył wniosek o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej. Sprawdźmy, czy takiemu pracownikami zmieniamy informację o warunkach zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia trzeba zamieścić informację o pracy zdalnej okazjonalnej wykonywanej przez pracownika?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Wzory dokumentów:
Pracodawca powinien przekazać pracownikowi dodatkowe informacje najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej.
Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia.
W trakcie zatrudnienia uzgodnienie może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
W przypadku uzgodnienia pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę informacja o warunkach zatrudnienia obejmuje dodatkowo co najmniej:
1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;
2) wskazanie osoby lub organu, dokonującego za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
Jeżeli do uzgodnienia pracy zdalnej dochodzi w trakcie zatrudnienia pracodawca przekazuje pracownikowi informacje, o których mowa wyżej, w postaci papierowej lub elektronicznej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
