Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że jest już dostępna aktualizacja aplikacji mobilnej mZUS. Ta nowa wersja została rozszerzona o wnioski dotyczące dofinansowania opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna (tzw. żłobkowe) oraz rodzinnego kapitału opiekuńczego.
Jak co roku na pracodawcach spoczywa obowiązek ustalenia na dzień 30 listopada 2022 r. liczbę ubezpieczonych. Przy jej ustalaniu należy sprawdzić, kto w kolejnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków – płatnik (pracodawca, zleceniodawca) czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim można zawrzeć dodatkową umowę o pracę np. na 1/5 etatu. Co w sytuacji, gdy w trakcie wykonywania czynności służbowych kobieta uległa ona wypadkowi. Czy wypadek przy pracy na urlopie rodzicielskim, w okresie niezdolności do pracy przysługuje jej zasiłek? Jeżeli tak, to jakie dokumenty złożyć za okres, w którym będzie wypłacany zasiłek chorobowy?
W związku z wejściem życie tzw. Polskiego Ładu 2.0, od 1 lipca 2022 r. zasiłek macierzyński jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 85 528 zł w skali roku. Sprawdź szczegóły.
13 maja 2022 r. w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej ogłoszony został nowy tekst jednolity ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Sprawdź, na jaką podstawę prawną się powoływać.
O 1 do 27 lutego 2022 r. rodzice i opiekunowie mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Jest to związane z wprowadzeniem nauki zdalnej. Sprawdź, komu w lutym 2022 r. przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
W przypadku niezdolności do pracy, kwarantanny lub izolacji niektórzy ubezpieczeni mogą liczyć na 100% wynagrodzenia. Tak będzie m.in. w przypadku pracowników domów opieki społecznej. Sprawdź, kiedy wynagrodzenie i zasiłek za czas kwarantanny lub izolacji dla pracownika DPS wyniesie 100%.
Pytanie: Urlop wypoczynkowy 14-dniowy został przerwany zwolnieniem lekarskim pracownika. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia kolejnego urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych, aby spełnić warunek z art. 162 kp? Czy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po zakończonej absencji chorobowej liczy się do ciągłości urlopu sprzed zwolnienia lekarskiego?
Pytanie: Pracownicy z dniem 31 lipca 2021 r. kończy się okres wypowiedzenia. Pracownica nie ma jeszcze 55 lat, żeby przejść na zasiłek przedemerytalny, dlatego od 1 sierpnia idzie na zasiłek dla bezrobotnych. 55 lat kończy w lutym 2022 roku. Czy od marca 2022 roku będzie mogła przejść na zasiłek przedemerytalny? Czy w dniu wypowiedzenia pracownica musiała mieć skończone 55 lat i po półrocznym zasiłku dla bezrobotnych mogłaby przejść na zasiłek przedemerytalny?
Strategia przyjęta przez ZUS na lata 2021–2025 zakłada nie tylko duże zmiany w opłacaniu składek, ale także nowe zasady ustalania prawa do zasiłków oraz ich obliczania. ZUS przejmie wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych, także tych, które teraz wypłaca pracodawca. Aby otrzymać zasiłek, nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS – zasiłki będą wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego lub informacji o udzielonym urlopie macierzyńskim. Sprawdź szczegóły zmian, które zamierza wprowadzić ZUS.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »