Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracodawca chce wprowadzić w stałym systemie czasu pracy, pracę w poniedziałki, w godz. od 8.00 do 18.00, przy zachowaniu 8 godzinnego dnia pracy. W tej sytuacji część pracowników musi rozpocząć pracę o godz. 10.00. W pozostałych dniach tygodnia wszyscy mają pracować w godzinach od 8.00 do 16.00. Dla pracowników, którzy rozpoczęli pracę w poniedziałek o godz. 10.00 doba pracownicza trwa do wtorku do godz. 10.00. Jak to się ma do przepisów o czasie pracy? Czy taki rozkład czasu pracy jest prawidłowy? Jak prawidłowo ustalić czas pracy w takiej sytuacji?

Pytanie: Chciałam nabrać pewności co do ilości przysługującego urlopu uczennicy zawodu w naszej firmie. Rozpoczęła ona prace nietypowo, bo od 14 stycznia 2023 r. (od drugiego semestru, gdyż przeniosła się z innej szkoły). Po 6 miesiącach uzyskała prawo do 12 dni a po roku, czyli 14 stycznia 2024 r. nabędzie prawo do 26 dni. Czy kolejne 26 dni otrzyma dopiero 1 stycznia 2025 r.? W takim układzie nie pozostanie jej żaden urlop na wakacje, gdyż 26 udzieliliśmy jej zaliczkowo już na poprzednie wakacje.

Pytanie: W firmie obowiązuje 7,5 godzinny dzienny czas pracy. Jak prawidłowo wyliczyć pule urlopową dla osoby zatrudnionej na pół etatu? 26 dni*1/2 etatu = 13 dni? Czy, aby wyliczyć pule godzinową - 13 dni mnóżmy przez 8 godzin czy przez 7,5?

Zaległy urlop na żądanie nie musi zostać wykorzystany do 30 września 2023 r.

Pytanie: Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostało przesłane pocztą, odbiór pisma został potwierdzony, ale nie widnieje na nim podpis adresata tylko innej osoby (w tym przypadku jego mamy). Czy doręczenie jest skuteczne?

Z tytułu urodzenia dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Aby zasiłek macierzyński mógł zostać wypłacony pracownica musi złożyć odpowiedni wniosek i przedstawić wymagane dokumenty.

Pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie stałej pracy zdalnej w określonych przypadkach uregulowanych w Kodeksie pracy. Może również w porozumieniu z pracownikiem wyrazić taką zgodę na wykonywanie pracy przez pracownika. Ale może również odmówić pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Przeczytaj więcej na temat odmowy pracy zdalnej. 

Pytanie: Pracownica jest w ciąży, pracodawca poinformował w kwietniu, iż nie zamierza przedłużyć umowy na czas określony i tym samym umowa rozwiąże sie z upływem czasu na jaki została zawarta, czyli 31.10.2023 r. Umowy, które zostały zawarte z pracownicą: 3 miesiące okres próbny, umowa na czas określony na rok. Obecna umowa na czas określony (roczna), data zakończenia umowy 31.10.2023 r. Planowany termin porodu jest na październik, obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim i planuje na zwolnieniu pozostać do dnia porodu. Pracownica nie otrzymała pisemnej informacji o planowanym zakończeniu współpracy w październiku (informacja została przekazana osobiście), jest obecnie prowadzona rekrutacja na jej stanowisko (dodam, że pracownica ma bardzo dobre oceny półroczne, nie miała żadnych przewinień, jest samotną matką). Czy w świetle nowych przepisów pracodawca może nie przedłużyć umowy w tym przypadku? Jeżeli może, to jakie musiałby podjąć czynności, aby rozwiązanie umowy było skuteczne? Czy pracownik może w jakikolwiek sposób zakwestionować brak przedłużenia umowy?

Pytanie: Gdzie powinno się przechowywać formularze ZUS Z-3 w aktach osobowych w części C czy w dokumentach płacowych w kartotece zasiłkowej? Gdzie powinno przechowywać się pisma POG z ZUS - w aktach osobowych część B?

Załóżmy, że pracownik zatrudniony w 2020 r. złożył wniosek o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej. Sprawdźmy, czy takiemu pracownikami zmieniamy informację o warunkach zatrudnienia.