Przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, tzw. sygnalistów miały być wdrożone do 17 grudnia 2023 r. w sektorze prywatnym. Jednak ustawa nie została przygotowana i pracodawcy nie mają takiego obowiązki. Jaki jest, wobec tego postęp prac legislacyjnych? Kiedy przepisy dyrektywy zostaną zaimplementowane do naszego polskiego systemu prawnego? Odpowiedzi m.in. na te pytania udzieliła adwokat Beata Gruza w czasie wywiadu z Anną Kostecką. Obejrzyj video.
W czasie pandemii wielu pracowników pracujących zdalnie miało więcej na czasu na przemyślenia, do obiektywną ocenę swojej pracy, firmy. Wiele osób w tym czasie miało też problem związany z wypalaniem zawodowym i zauważyło, że firma w której pracuje nie wspiera go mentalnie, nie oferuje także możliwości rozwoju. I właśnie wtedy na powierzchnię wypłynął „quiet quitting”. Czym tak naprawdę jest to zjawisko?
Przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników nadal trwają. Kolejne posiedzenie Sejmu w tej sprawie ma odbyć się w drugim tygodniu stycznia. Tymczasem pojawiło się rozporządzenie dotyczące badania trzeźwości pracowników. Sprawdźmy, jakie regulacje przewiduje.
Na posiedzeniu Sejmu, które odbyło się 1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników. Ustawa trafiła do Senatu. Nowe przepisy przewidują możliwość wykonywania przez pracowników pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika. Kiedy możemy spodziewać się nowych przepisów?
Załóżmy że, część pracowników ma umowy terminowe zawarte przed 1 stycznia 2019 r., a część po tym dniu. Czy w takim przypadku należy oddzielać akta stare od nowych? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na temat obowiązku oddzielania akt osobowych.
Osoba zatrudniona, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w 2023 r. po raz pierwszy może zostać objęta tzw. ponownym autozapisem. Co to oznacza? Sprawdźmy w materiale video, w którym ekspert Oskar Sobolewski opowie o nowych przepisach.
Zapraszamy do obejrzenia porady video na temat dyrektywy work balance. Sprawdźmy, czy pracownicy mogą powoływać się na tę dyrektywę od sierpnia 2022 roku.
Pracownik twierdzi, że jego przełożony stosuje wobec niego mobbing. Przełożony cieszy się bardzo dobrą firmą, jest szanowany, dobre oceniany. Jak powinien postąpić dział HR? Pracownik nie ma dowodów na piśmie, nie ma emaili. Ale „ubzdurał” sobie, że przełożony go mobbinguje.
Jak co roku na pracodawcach spoczywa obowiązek ustalenia na dzień 30 listopada 2022 r. liczbę ubezpieczonych. Przy jej ustalaniu należy sprawdzić, kto w kolejnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków – płatnik (pracodawca, zleceniodawca) czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W czasach pracy hybrydowej również rekrutacja pracowników może odbywać się częściowo zdalnie, a częściowo w miejscu wskazanym przez rekrutera. Jaką rekrutację wybrać? Na co zwracać uwagę rekrutując hybrydowo? Sprawdźmy.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »