Pobierz ebook, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania, które najczęściej zadają czytelnicy PortaluFK. Zabraliśmy pytania zadawane przez księgowych oraz inne osoby, które zawodowo zajmują się kwestiami kadrowo-płacowymi i podatkowymi w formach, jednostkach budżetowych oraz organizacjach pozarządowych.
Sprawozdanie finansowe, po zatwierdzeniu musi, musi zostać przekazane do KRS. To pozornie oczywiste działanie nierzadko jednak nastręcza wiele problemów. Nasz ekspert w przystępny sposób wyjaśnia, jak krok po kroki wysłać sprawozdanie. Obejrzyj webinarium, aby dowiedzieć się, kto ma obowiązek złożenia rocznego sprawozdania, w jakim terminie trzeba to zrobić i jakie dokumenty dołączyć, aby spełnić wszystkie wymagania formalne. Poznasz również techniczne aspekty działania na portalu, w szczególności – jakim oprogramowaniem należy dysponować i z jakiego źródła je pobrać.
Rachunek wirtualny niewątpliwie ułatwia rozliczenia z klientami. Umożliwia on sprzedawcy identyfikację wpłacającego i sprawne księgowanie wpłat otrzymywanych od kontrahentów. Operacje księgowe, mogą być wykonywane w ilościach hurtowych co znacznie przyspiesza proces. Cały proces przebiega automatycznie, dlatego wyeliminowane zostaje ryzyko pomyłki. I chociaż księgowe cenią sobie łatwość odtworzenia historii wpłat dokonanych przez danego kontrahenta, to zastanawiają się czy wpłata należności na rachunek wirtualny to na pewno koszt podatkowy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, w której pracownik tak chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, że nie będzie miał możliwości 14 wolnych dni do wykorzystania?
Czy paragon fiskalny z NIP nabywcy do kwoty 450 zł stanowi podstawę do odliczenia VAT i ujęcia w JPK? Czy może być uznany za koszt uzyskania przychodów w PKPiR?
Zdarzają się sytuacje, w których przepisy o bezwzględnym zakazie zatrudniania dzieci poniżej 15. roku życia zostają naruszone. Pracodawca zatrudnia dziecko, czy to świadomie, czy to poprzez wprowadzenie go w błąd co do wieku dziecka. Powstaje zatem pytanie, co zrobić w takiej sytuacji, a w szczególności, czy umowa o pracę zawarta z takim młodocianym jest nieważna. A jeśli tak to, czy można pozbawić go wszystkich świadczeń należnych z tytułu wykonania nieważnej umowy – przede wszystkim wynagrodzenia?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »