Po wejściu w życie zmian do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika - rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy.
18 maja 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937).
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadziła aż 23 zmiany w przepisach. Zmiany dotyczą wydłużenia urlopów rodzicielskich, a także podwyższenie zasiłków macierzyńskich z tytułu pobierania urlopów z tytułu macierzyństwa. Wielu pracodawców ma problem, kto ma prawo do wyższego zasiłku. Sprawdźmy, czy jeżeli pracownik złoży wniosek o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, czy taki wniosek należy uwzględnić i od dnia 26 kwietnia podwyższyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. Umowa jest zawarta do końca września 2023 r. W dniu 28 marca 2023 r. pracownica urodziła dziecko. Czy umowa ulega przedłużeniu czy rozwiązuje się z końcem okresu na jaki była zawarta?
Nowelizacja Kodeksu pracy jest związana z wdrożeniem m.in. do Kodeksu pracy postanowień dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską.
W dniu 23 marca 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Kwiecień w 2023 roku zapowiada się pracowity dla działów kadrowo-płacowych. Bo po pierwsze 7 kwietnia wchodzą w życie przepisy związane z wprowadzenie pracy zdalnej, a prawdopodobnie już w kwietniu a najpóźniej na początku maja wchodzą kolejne zmiany w Kodeksie pracy związane z wejściem unijnych dyrektyw tzw. work life balance.
W dniu lutego 2023 r. Sejm przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy związanych z wprowadzeniem work life balance czyli dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i o tzw. dyrektywę rodzicielską.
Wprowadzone do Kodeksu pracy choćby przepisy związane z wejściem w życie w sierpniu 2022 r. dyrektyw unijnych tzw. work life balance nie weszły w życie. Nie zostały też zmienione przepisy związane z dyrektywą o sygnalistach. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie i co się zmieni? O tym dowiesz się z rozmowy przeprowadzonej z Donatą Hermann.
Zapowiadane wejście w życie przepisów zmieniających przepisy w zakresie umów o pracę czy urlopach rodzicielskich nie weszły w życie także od 1 stycznia 2023 r. Przypomnijmy, że przepisy te miały wejść w życie 1 sierpnia 2022 r.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »