Wiele firm korzysta już z narzędzi AI. W niektórych pracownicy mają zgodę na korzystanie z AI zgodnie z przepisami określonymi w danej organizacji. W innych pracownicy wspomagają się AI bez wiedzy i zgody pracodawcy. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI? Sprawdźmy, jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
Zaległy urlop na żądanie nie musi zostać wykorzystany do 30 września 2023 r.
Pytanie: Pracownik jest w trakcie zmiany pracy. W dniu 18 lipca złożył wypowiedzenie umowy o pracę, z prośbą o udzielenie przysługującego mu urlopu w październiku. Przekazaliśmy pracownikowi, że nie może wybrać całego urlopu, tylko proporcjonalnie do zatrudnienia a to oznacza, że 4 dni urlopu wypoczynkowego pracownik nie może otrzymać. Czy jest jakaś interpretacja do tego typu działań, tak abyśmy mieli konkretną argumentację dla pracownika?
Zbliża się 30 września, czyli termin, do kiedy należy wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. Warto przypomnieć, że w czasie pandemii obowiązywały przepisy covidowe zgodnie z którymi pracodawca mógł nakazać pracownikowi wykorzystać do 30 dni urlopu wypoczynkowego bez jakichkolwiek wymogów. Na szczęście stan zagrożenia został zniesiony 1 lipca 2023 r.
Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nabył prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Pracownik został skierowany na turnus rehabilitacyjny na 14 dni kalendarzowych. Czy przysługuje mu tzw. urlop rehabilitacyjny, a jeżeli tak to w jakim wymiarze i czy jest on niezależny od urlopu dodatkowego wypoczynkowego? Czy nie wykorzystany urlop rehabilitacyjny przechodzi na rok następny?
Pytanie: Wymiar urlopu pracownika to 26 dni, norma czasu pracy dobowa 8 godzin, tygodniowa 40 godzin, wymiar czasu pracy dobowy 8, tygodniowy w przeliczeniu na etat. Pracownik jest zatrudniony od 01.01.2023 r. do 31.01.2023 r. na 0,75 etatu od 01.02.2023 r. do 30.04.2023 r. na 1 etat od 01.05.2023 r. do 31.07.2023 r. na 0,5 etatu. Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w dniu 31.07.2023 r. Pracownik posiadał zaległy urlop za 2022 rok - 90 godzin. W roku 2023 r. przebywał na urlopie: od 11.01.2023 r. do 11.01.2023 r., od 12.06.2023 r. do 16.06.2023 r., od 10.07.2023 r. do 21.07.2023 r.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w okresie od 01.05.2023 r. do 31.08.2023 r. Pracuje powyżej 10 lat, a więc prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego przy pełnym etacie, norma to 8 godzin. Czy za dany okres przysługuje mu 7 dni urlopu, ale 56 godzin, co oznacza, że pracownika nie będzie przez 10 dni?
Wraz z wejściem w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy, czyli od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali nowe uprawnienie obok prawa do urlopu opiekuńczego. Tym nowym uprawnieniem pracowniczym jest zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
Urlop opiekuńczy to kolejne uprawnienie wprowadzone do Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. Komu przysługuje urlop opiekuńczy? Jakie są zasady udzielania urlopu opiekuńczego? Jaki jest wymiar urlopu opiekuńczego?
Nowelizacja Kodeksu pracy jest związana z wdrożeniem m.in. do Kodeksu pracy postanowień dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »