Jak odebrać dzień wolny za wolną sobotę

Za dzień wolny udzielony w zamian za wykonywanie pracy w wolną sobotę, pracownikowi nie wypłaca się wynagrodzenia, zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 80 Kodeksu pracy, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (za faktycznie przepracowane godziny).

Jeżeli jednak praca wykonywana w wolną sobotę miała niższy wymiar czasu pracy niż wymiar przewidziany w rozkładzie czasu pracy na dzień, w którym pracownik otrzymuje wolne za pracę w sobotę, to pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za przepracowane godziny wraz z wynagrodzeniem uzupełniającym za godziny, których nie przepracował. Tak, aby w sumie liczba godzin, za które zostanie wypłacone wynagrodzenia była taka, jak liczba godzin przewidziana (w rozkładzie czasu pracy) do przepracowania w dniu wolnym, udzielonym za pracę w sobotę (art. 81 Kodeksu pracy).

Obejrzyj poradę video, której zostały poruszone zagadnienia związane z odbieraniem dnia wolnego za pracę wykonywaną w wolną sobotę.

Sprawdź:

• Czy pracownik ma wpływ na datę odbioru i czy może zablokować odbiór wybierając dodatek?
• Na jakich zasadach trzeba zrekompensować pracę w takim dniu, jak praca w wolną sobotę?
• W jaki sposób wyznaczać dzień odbioru wolnego za pracę w wolną sobotę?
• Czy pracownik może w praktyce zablokować odbiór dnia wolnego np. poprzez uparte odmawianie wszystkim propozycjom pracodawcy co do odbioru (bo np. woli wynagrodzenie z dodatkiem)?

Przeczytaj też:

• Praca w wolną sobotę – za ile godzin zapłacić
• Jak rozliczać pracę w wolną sobotę
• Rekompensata pracy w wolną sobotę
• Brak zgody pracownika na termin odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę
• Rekompensata wezwania pracownika samorządowego do pracy w dniu wolnym wyznaczonym z tytułu święta przypadającego w sobotę
• Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę, choroba i rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak ustalić wymiar czasu pracy