W Dzienniku Ustaw opublikowano nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Sprawdź, od kiedy będą obowiązywały nowe wzory dokumentów.
Przedłożony przez ministra zdrowia Projekt ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz niektórych innych ustaw został przyjęty przez Radę Ministrów. Sprawdź, jakie zmiany są planowane i kiedy mają wejść w życie.
Pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy musi zawiadomić powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy danej osobie. W większości przypadków z Ukraińcami zawierane są umowy terminowe, a następnie pracodawca decyduje o przedłużeniu. Sprawdź, czy obowiązkowe jest zawiadomienie PUP o przedłużeniu umowy z uchodźcą z Ukrainy.
Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym, który ukończył 16 lat i uczęszcza do szkoły średniej. Musi jednak pamiętać, że trzeba dopełnić kilku formalności, aby umowa była ważna. O czym pamiętać? Czy orzeczenie lekarskie w tym przypadku konieczne? Jeżeli tak, to musi wydać je lekarz medycyny pracy.
Od 29 stycznia 2022 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany są określane jako korzystne zarówno dla urzędników, jak i dla pracodawców i zatrudnianych. Sprawdź, na czym polega uproszczenie procedur oraz wymogów stawianych cudzoziemcom.
Pytanie: Czy można dokonać korekty podstawy prawnej w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony? Pracodawca przez niedopatrzenie błędnej określił podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy nieprawidłowa podstawa prawna czyni wypowiedzenie nieskutecznym? Czy w takim przypadku możliwa jest korekta podstawy prawnej? Jeżeli tak, to jak jej dokonać? Czy w razie wykrycia błędu po czasie należy dokonać także sprostowania świadectwa pracy byłego pracownika?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »