Dwa rodzaje pracy – czy należy zawrzeć umowę zlecenia

Odpowiedź: Jeżeli pracownica nie będzie w stanie czasowo pogodzić obu rodzajów pracy to warto zawrzeć umowę zlecenia.

Zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, organ władzy "wyznacza co najmniej jedną osobę pełniącą funkcję koordynatora do spraw dostępności". W przepisie celowo wprowadzono „funkcję koordynatora dostępności" po to, żeby każdy organ stosownie do własnych potrzeb i możliwości wywiązał się z tego obowiązku.

Ustawa nie precyzuje, czy powinno to być wyodrębnione stanowisko, czy stanowisko łączone z pełnieniem innych obowiązków. Decyzja w tym zakresie, jak również w kwestii wynagrodzenia za realizację zadań przez osobę (osoby/zespół) wyznaczoną jako koordynator dostępności zależy w pełni od danego organu (źródło: Portal Funduszy Europejskich).

Jak wynika z powyższych wyjaśnień, nie ma tu żadnego ograniczenia co do podstawy/formy pełnienia rzeczonej funkcji.

Jeżeli pracownica w ramach swojego czasu pracy będzie w stanie wykonywać pracę na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i marketingu oraz wypełniać zadania koordynatora, to można przyznać albo dodatek funkcyjny (dodatek specjalny na charakter składnika terminowego) albo podwyższyć wynagrodzenie, i rozszerzyć umowę o pracę o tę funkcję.

Natomiast jeśli ze względu na objętą funkcję miałoby dochodzić do nagminnego przekraczania norm czasu pracy to uzasadnione byłoby zawarcie odrębnej umowy cywilnej, ponieważ obowiązki z umowy o pracę nie pokrywają się z zadaniami powierzonymi na podstawie stosunku pracy.