Umowa na zastępstwo a urlop

Odpowiedź: Nie, z uwagi na to, że wraz z powrotem pracownika X do pracy umowa o pracę na zastępstwo ulega automatycznemu rozwiązaniu.

Polecamy też:

• Zawieranie umowy na zastępstwo – problemy z praktyki
• Umowa na zastępstwo za dwóch pracowników – zawarcie umowy, jej zmiana i świadectwo pracy
• Umowa na zastępstwo – czy znaczenie ma nazwa stanowiska

Umowę na zastępstwo jest specyficznym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Można zawrzeć ją w przypadku, gdy osoba zastępowana korzysta z usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. choroby, urlopu wychowawczego, bezpłatnego itd.).

W sytuacji, gdy zawarta została umowa na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika X, wraz z powrotem tego pracownika do pracy automatycznie rozwiązuje się umowa o pracę zawarta z pracownikiem go zastępującym.

Wraz z rozwiązaniem umowy o pracę osoba zastępująca przestaje być pracownikiem; nie może ona wykorzystać „w naturze” pozostającego jej urlopu wypoczynkowego, gdyż nie pozostaje już w zatrudnieniu.

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź w 48 godzin.   

Eksperci Czekają na Twoje Pytania!

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 kp).