Maciej Karpiński

Zbliża się okres wypłacania trzynastek dla pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej i wielu pracodawców ma wątpliwości, jak liczyć czas przepracowany, aby wypłacić pracownikowi 13. wynagrodzenie. Co z pracownikiem, który w 2023 r. przebywał na urlopie bezpłatnym 185 dni a przepracował 180 dni. Czy pracownik nabywa prawo do 13. wynagrodzenia czy nie nabywa? A co w sytuacji, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni lub 181 dni, a przepracował 183 lub 184 dni. Czy też ma prawo do 13 wynagrodzenia? Jakie są zasady stosowane przy ustalaniu 13 wynagrodzenia pracowników samorządowych?

Pytanie: W firmie przeprowadzamy proces podwyżkowy, związany z wydajnością i wynikami za ostatni rok. Mamy także pracownicę, która wraca z urlopu macierzyńskiego. Czy powinna być uwzględniona też w tym procesie, skoro jej grupy dotyczy ten proces? Czy nie musi zostać uwzględniona, skoro nie jesteśmy w stanie ocenić jej pracy za ten okres.

Pytanie: Przed wypłatą premii rocznej, sporządzane są pisma do pracowników do ich podpisu (wyrażenie zgody). Zdarza się, że pracownicy z różnych powodów nie podpisują pisma z informacją o przyznaniu nagrody, więc nie mają wypłaconych pieniążków. Co zrobić z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim: czy pracownik ten może podpisać informację o przyznaniu mu nagrody rocznej?

Od 26 kwietnia 2023 r. urlop ojcowski można wykorzystać nie później jak do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Czy obowiązuje ta zmiana również tych ojców którzy wychowywali już dziecko w dniu wejścia w życie nowelizacji (dziecko urodzone w listopadzie 2021 roku)? Sprawdźmy!

Czy jeżeli w ramach wzrostu wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zostały wypisane porozumienia z datą sporządzenia 12 lipca 2023 r. oraz z datą zawarcia też 12 lipca 2023 r. a zmiany dotyczące wzrostu wynagrodzenia obowiązują od 1 lipca 2023 r. to, czy takie porozumienie jest poprawnie sporządzone? Czy poprawnie zostały wpisane daty? Czy mogą być zawarte z datą późniejszą a zmiany dotyczące wzrostu wynagrodzenia zasadniczego brutto obowiązywać od 1 dnia miesiąca. Czy w razie kontroli PIP, takie zapisy będą poprawne?

Pytanie: Czas pracy w naszej jednostce (urzędzie gminy) wygląda następująco: Pn-9h; Wt-Czw -8h; Pt-7h. W związku z tym, że czas pracy jest zróżnicowany są osoby którym na 30 września zostaje np. 2 godziny zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tym, dana osoba musi wybrać cały dzień urlopu wypoczynkowego, żeby wykorzystać zaległe 2 godziny?

W umowie o pracę zamiast kwoty wynagrodzenia pracownika ma napisaną informację: „Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2022 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Od 1 lipca 2023 r. zwiększyła się minimalna stawka ustawowa i wynosi ona teraz 3.600 zł. Pracownik miał do tej pory w umowie 3.490 zł plus dodatki 1.500 zł (premia, dodatek frekwencyjny, stażowy) razem 4.990 zł brutto. Czy wobec należy mu podwyższyć tą kwotę minimalną wynagrodzenia do 3.600 zł na liście płac?

Od 17 maja obowiązują zmiany w dokumentacji pracowniczej. To konsekwencja nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r.

Święta majowe – 1 i 3 maja 2023 r. wypadły odpowiednio w poniedziałek oraz we wtorek. Wielu pracodawców udzieliło pracownikom dnia wolnego 2 maja 2023 r., ale w zamian za to wyznaczyło inny dzień roboczy. Sprawdźmy, jak postąpić z pracownikiem, który był chory w dniu 2 maja 2023 r., a pracodawca zobowiązał go do przyjścia do pracy w dniu 20 maja 2023 r. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy?

Pytanie: Zatrudniamy osobę na pełny etat (osoba urodziła się w 1965 r.). Osoba ta posiada umowę o pracę do końca 2023 r. Czy w chwili obecnej możemy ją zwolnić i na jakich zasadach?