Poród w czasie trwania umowy o pracę na czas określony ­– czy umowa zostaje przedłużona

Odpowiedź: Umowa o pracę na czas określony rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta.

Zgodnie z art. 30 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron;

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);

4) z upływem czasu, na który była zawarta.

Jak wynika z treści pytania, sytuacja dotyczy pracownicy zatrudnionej na postawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do końca września 2023 r.

Pracownica urodziła dziecko w dniu 28 marca 2023 r., co oznacza, że w terminie zakończenia umowy powróci ona już do pracy (jeżeli np. zdecyduje się korzystać wyłącznie z urlopu macierzyńskiego i wykorzysta 20 tygodni tego urlopu, zakończy się on z dniem 14 sierpnia 2023 r.) albo będzie w pracy w dalszym ciągu nieobecna w pracy w związku z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego.

Przepisy nie przewidują przedłużenia terminu końcowego umowy o pracę pracownicy korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem.

W razie złożenia wniosku o urlopy w terminie wykraczającym poza termin końcowy umowy o pracę, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego należy udzielić w terminie przypadającym do zakończenia umowy; za okres po rozwiązaniu stosunku pracy pracownica może uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego z ZUS.