Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienie od pracy na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym

Poznaj odpowiedź na pytanie i dowiedz się, czy dodatkowy urlop wypoczynkowy – w razie jego niewykorzystania – staje się urlopem zaległym.

Rozwiązanie: Uprawnienia te są niezależne od siebie (każde z nich może być wykorzystywane przez pracownika osobno), z tym zastrzeżeniem, że łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni w roku kalendarzowym. Niewykorzystane dni zwolnienia na turnus rehabilitacyjny nie przechodzą na rok następny.

Zgodnie z przepisami art. 19 ustawy niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ponadto, zgodnie z art. 20 ustawy, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Oznacza to, że pracownik niepełnosprawny ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, oprócz dodatkowych dni wolnych, ma także prawo do płatnego zwolnienia z pracy w sytuacjach wskazanych w cytowanym przepisie.

W związku z uprawnieniami urlopowymi istotny jest tutaj art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji. Stanowi on, iż łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy dla pracownika niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Zatem pracownik ma prawo tylko do 10 dni dodatkowego urlopu w roku kalendarzowym. Jeśli natomiast w tym samym roku korzysta ze zwolnienia od pracy w związku z wyjazdem na turnus rehabilitacyjny, wtedy łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy nie może przekroczyć 21 dni roboczych.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy – w razie jego niewykorzystania – staje się urlopem zaległym, który powinien być udzielony pracownikowi w terminie do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Zasada ta nie odnosi się natomiast do zwolnienia od pracy w celu udziału w turnusie rehabilitacyjnym (dni zwolnienia od pracy przysługują na dany rok kalendarzowy i przepadają w zakresie, w jakim nie zostały wykorzystane).