Urlop opiekuńczy to kolejne uprawnienie wprowadzone do Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. Komu przysługuje urlop opiekuńczy? Jakie są zasady udzielania urlopu opiekuńczego? Jaki jest wymiar urlopu opiekuńczego?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia osobistej opieki lub zapewnienia osobistego wsparcia:
– członkowi rodziny
– osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym
która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Członkami rodziny – zdefiniowanymi na potrzeby nowych regulacji Kodeksu pracy – są syn, córka, matka, ojciec lub małżonek (niezależnie od tego, czy mieszkają z pracownikiem czy nie).
Nie ma wymogu, aby osoba, na którą pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego miała orzeczony stopień niepełnosprawności.
O tym więcej przeczytasz: Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów
Wymiar urlopu opiekuńczego wynosi do 5 dni w roku kalendarzowym. Urlop opiekuńczy jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
O tym więcej przeczytasz: Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów
Urlop opiekuńczy udzielany jest na wniosek pracownika. Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop opiekuńczy w terminie nie później niż na 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
O tym więcej przeczytasz: Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów
Sprawdź: Wzór wniosku o urlop opiekuńczy >>
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania