Pytanie: Zmarł pracownik, który od dłuższego czasu otrzymywał zasiłek chorobowy. Problem w tym, że śmierć nastąpiła dokładnie w dniu wypłaty zasiłku – kilka dni przed końcem miesiąca. Doszło więc do ustania zatrudnienia. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Jak postąpić w związku z nienależnie wypłaconym zasiłkiem za dni między wypłatą a końcem miesiąca?
Pytanie: Pracownik złożył rezygnację z uczestnictwa w PPK. Wskutek tego, pracownikowi przysługiwał zwrot wpłat. Składka oddana pracownikowi jest wyższa niż pobrana. Czy zwrot składek na PPK uwzględnia się w rozliczeniu rocznym PIT-11? Jeżeli tak, to będą to tylko „nadwyżki” czy pełne składki?
Pytanie: Pracownica zachorowała w grudniu 2021 r. W związku z tym od 23 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie wydano na okres od 10 do 14 stycznia 2022 r. Czy to drugie zwolnienie chorobowe wlicza się do poprzedniego okresu zasiłkowego?
Pytanie: Jaka jest relacja między kartą multisport a składami ZUS? W naszej firmie pracownicy mogą skorzystać z oferty kart multisport. Obowiązuje zasada, że przez pierwsze trzy miesiące, pracownik finansuje kartę sam, tj. pokrywa 100% jej kosztów. Czy w takim przypadku karty sportowe podlegają oskładkowaniu? Po trzech miesiącach pracownik płaci tylko połowę wartości karty. Czy kiedy pracodawca będzie dofinansowywał karty, to pracownik osiągnie przychód, od którego odprowadza się składki ZUS?
Pytanie: W dniu, w którym w zakładzie pracy odbierano dzień wolny za święto przypadające w dniu 1 stycznia 2022 r., jeden z pracowników przebywał w izolacji i nie świadczył pracy zdalnej. Oznacza to, że nie skorzystał z dnia wolnego oddanego za święto. Pracownik uważa, że w związku z tym, iż jego nieobecność w pracy była usprawiedliwiona, należy mu się inny termin odbioru. Czy ma rację?
Pytanie: Pracodawca chce sfinansować pracownikom tzw. bony żywieniowe. Benefit ma polegać na możliwości skorzystania z bezpłatnego posiłku w kantynie. Czy takie bony na posiłki finansowane pracownikom będą oskładkowane? Jaka może być wartość bonu na posiłki i napoje? Odpowiedź: Bony żywieniowe mogą być wyłączone z oskładkowania, ale tylko do określonej kwoty i po spełnieniu szeregu warunków.
Pytanie: Czy wejście w życie Polskiego Ładu sprawia, że w 2023 nie będzie można dokonywać zaliczenia w koszty podatkowe odpisów amortyzacyjnych od nieruchomości, w której znajdują się lokale użytkowe? Czy raczej będzie obowiązywał zakaz amortyzacji budynków? Pytanie dotyczy nieruchomości wybudowanej przez podatnika prowadzącego działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i wspólnicy opodatkowani podatkiem liniowym. Odpowiedź: Zasady dotyczące odpisów amortyzacyjnych od nieruchomości użytkowych w Polskim Ładzie nie zmieniają się.
Pytanie: Pracodawca upoważnił pracownika do podpisywania deklaracji rozliczeniowych ZUS. Niestety, pracownik popełnił kilka błędów, co wywołało skutki finansowe. Kto w takiej sytuacji odpowiada za błędy w rozliczaniu się z ZUS? Czy powinien być to pracownik podpisujący dokumenty na podstawie otrzymanego upoważnienia? Odpowiedź: Nie. W relacjach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych odpowiedzialność ponosi pracodawca. Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców. Otrzymuje więc dwie odrębne wypłaty wynagrodzenia. Tylko jeden z tych dwóch zakładów pracy znajduje się w miejscowości zamieszkania pracownika. Jakie koszty uzyskania przychodów należy zastosować? Odpowiedź: Każdy pracodawca stosuje KUP w pełnej wysokości miesięcznej.
Pytanie: Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z tegorocznym maturzystą. Zależy nam, aby było to zlecenie bez składek ZUS odprowadzanych od wynagrodzenia. Czy umowa zlecenia z uczniem szkoły dla dorosłych wiąże się z koniecznością zgłoszenia do ubezpieczeń w ZUS? Jak wygląda sytuacja w przypadku studenta?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »