Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców. Otrzymuje więc dwie odrębne wypłaty wynagrodzenia. Tylko jeden z tych dwóch zakładów pracy znajduje się w miejscowości zamieszkania pracownika. Jakie koszty uzyskania przychodów należy zastosować?
Odpowiedź: Każdy pracodawca stosuje KUP w pełnej wysokości miesięcznej.
Każdy pracodawca musi uwzględniać KUP w pełnej wysokości miesięcznej. Jeżeli pracodawca znajduje się w miejscowości zamieszkania, to KUP wynosi 250 zł. Pracodawca, którego zakład pracy znajduje się w innej miejscowości, to KUP wynosi 300 zł.
Koszty uzyskania przychodu to koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów.
W 2022 r. wysokość KUP nie zmieniła się i w 2022 r., wynoszą więc:
Za pracownika zatrudnionego w dwóch miejscach każdy pracodawca uwzględnia KUP w pełnej wysokości miesięcznej.
W zeznaniu rocznym może wystąpić dopłata podatku przez pracownika zatrudnionego w dwóch miejscach. Pracownik będzie bowiem mógł odliczyć tylko kwotę rocznego limitu kosztów pracowniczych dla osób zatrudnionych na kilku etatach i mieszkających poza miejscowością wykonywania pracy, tj. 5400 zł.
Od 1 stycznia 2022 r. pracownik, do którego wynagrodzenia mają zastosowanie KUP w wysokości 250 zł miesięcznie (3.000 zł rocznie), może złożyć wniosek o niestosowanie KUP. Dzięki temu pracownik, który ma więcej niż jedno miejsce zatrudnienia uniknie dopłaty podatku. Jeżeli miejsce pracy jest położone poza miejscem zamieszkania pracownika, to łączna kwota KUP w rozliczeniu rocznym jest ograniczona i wynosi 5.400 zł w sytuacji,
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania