Nowelizacja Kodeksu pracy o work life balance podpisana przez Prezydenta

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa) wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

Główne zmiany w zakresie ustawy - Kodeks pracy:

1) Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych

2) Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny

3) Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie

4) Rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy

a) treść umowy o pracę

b) informacja dla pracownika

c) sposób przekazania informacji dla pracownika

d) informacja o zmianie warunków zatrudnienia

e) przekazanie informacji w postaci elektronicznej

5) Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego

6) Przejście do innych form zatrudnienia

7) Ochrona pracownika przed zwolnieniem

8) Zmiany w zakresie umów na czas określony

9) Obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu

10) Szkolenia zapewniane przez pracodawcę

11) Dodatkowe przerwy w pracy

12) Przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

13) Przyznanie prawa do urlopu opiekuńczego

14) Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem

15) Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko do 4. roku życia może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową

16) Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców

17) Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego

18) Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

19) Ustalenie nowych wymiarów urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka

20) Zmiana w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym

21) Doprecyzowanie przepisu dotyczącego korzystania z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy

22) Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy

23) Sankcje za nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia i za nieudzielenie pracownikowi odpowiedzi na wniosek

Ustawa wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.