Od 7 kwietnia 2023 roku obowiązuje okazjonalna praca zdalna
7 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa z1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła do Kodeksu pracy nowe przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej.
Pracownik może teraz zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wykonywać poza pracą zdalną wykonywaną na stałe lub w systemie hybrydowym może skorzystać z tzw. okazjonalnej pracy zdalnej.
Aby mogło to być zgodne z przepisami pracownik musi złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej. Wymiar dni, jaki przysługuje pracownikowi z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym.
Nie ma znaczenia, że przepisy weszły w życie dopiero 7 kwietnia. Wymiar 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej dla pracownika w 2023 r. obowiązuje w okresie od 7 kwietnia do 31 grudnia 2023 r.
Pracownik, któremu pracodawca wyda zgodę na okazjonalną pracę zdalną nie podlega tym samym zasadom co pracownik, który wykonuje pracę zdalną stałą.
- Czy okazjonalna praca zdalna cieszy się popularnością?
- Kiedy można odmówić pracownikowi wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej?
- Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
Słowa kluczowe:
okazjonalna praca zdalna
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
