Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego ma wpływ także na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, ale nie tylko.

Przykładowo dodatek za pracę w nocy wzrośnie od 1 lipca 2023 r. i do 31 grudnia 2023 r. będzie wynosił:

Jeżeli pracodawcy objęci są przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. rozwiązują stosunek pracy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

Zgodnie z przepisami ustawy, wysokość odprawy nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2023 r. maksymalna odprawa zmienia się dwa razy. W przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3.600 zł odprawy będą mogły wynosić nawet 54.000 zł.

Przeczytaj też:

• Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej
• Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego
• Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne
•  Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. 

Obejrzyj szkolenie:

• Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje, co się zmieni poza wynagrodzeniem zasadniczym

Obejrzyj też: 

• Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki 

• Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku

• Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji