Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracodawcy często spotykają się z sytuacją, w której pracownicy niechętnie wykorzystują przysługujący im urlop wypoczynkowy. Po wykorzystaniu 14 dni nieprzerwanego wypoczynku, nie planują skorzystania z pozostałej części. Taka sytuacja bywa bardzo uciążliwa. Sprawdź, czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się, jakimi instrumentami dysponuje, aby nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.
26 lipca 2022Czytaj więcej »