Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu

Odpowiedź: Przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu możliwe jest po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Co do zasady urlop macierzyński wykorzystywany jest w sposób ciągły. Przerwanie rozpoczętego już urlopu macierzyńskiego możliwe jest w wyjątkowych okolicznościach. Możliwość taką przewiduje art. 181 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

W praktyce możliwe jest więc przerwanie przez pracownicę urlopu macierzyńskiego (pod warunkiem wykorzystania co najmniej jego 8 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego. Podstawą do przerwania urlopu jest złożony pracodawcy wniosek pracownicy.

Do wniosku pracownica powinna dołączyć dokument potwierdzający pobyt dziecka w szpitalu oraz wskazać termin od jakiego ma dojść do przerwania urlopu. Wniosek pracownicy w tym zakresie jest wiążący dla pracodawcy.

Jeżeli w trakcie przerwy w urlopie macierzyńskim na czas pobytu dziecka w szpitalu dziecko będzie wymagało opieki matki, będzie ona mogła w tym okresie wnioskować o prawo do zasiłku opiekuńczego.