Wysokość zasiłku macierzyńskiego – zmiany w przepisach nie weszły w życie

Zapowiadane od wielu miesięcy zmiany związane z wprowadzeniem dwóch unijnych dyrektyw (skutkujące m.in. zmianą wysokości wypłacanego zasiłku macierzyńskiego), nie zaczęły obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r. Wszystko przez znaczne opóźnienie prac nad nowelizacją przepisów.

W sytuacji wskazanej w pytaniu należy poczekać na przyjęcie polskich przepisów, które wdrożą do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektyw unijnych.

Przypomnijmy, że chodzi o wdrożenie m.in. do Kodeksu pracy regulacji dwóch dyrektyw unijnych:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).

Dyrektywa jest wspólnotowym aktem prawnym wyznaczającym cel, który muszą osiągnąć państwa Unii Europejskiej. Wiąże ona wyłącznie państwa członkowskie, nie nakładając obowiązków bezpośrednio na obywateli, czy podmioty prawne państwa członkowskiego.

Projektowana polska ustawa wdrażająca miała m.in. zmodyfikować zasady udzielania urlopu rodzicielskiego oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów związanych z rodzicielstwem. Fakt, że w terminie określonym dyrektywą nie zostały przyjęte odpowiednie przepisy prawa krajowego nie powoduje, że od tego dnia należy bezpośrednio stosować przepisy omawianych dyrektyw. Prawa i obowiązki będą wynikały z przyjętych właściwych przepisów krajowych, wdrażających postanowienia dyrektyw UE.

Od sierpnia 2022 r. na dotychczasowych zasadach pozostają więc m.in.:

• wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego,
• zasady wypłaty i wysokość zasiłku macierzyńskiego,
• zasady udzielania urlopu wychowawczego,
• wymiar i okresy wykorzystania urlopu ojcowskiego,
• reguły wypowiadania umowy o pracę na czas określony (które m.in. nadal nie wymagają uzasadnienia czy konsultacji związkowej).

Biorąc pod uwagę stan zaawansowania prac nad nowelizacją, nowych przepisów możemy spodziewać się najwcześniej na jesieni 2022 roku.

Źródło: projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, legislacja.rcl.gov.pl