Czy stosunek pracy pracownika pełniącego dobrowolną zasadniczą służbę wojskową podlega ochronie

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź w 48 godzin.   

Eksperci Czekają na Twoje Pytania!

Stosunek pracy pracownika pełniącego dobrowolną zasadniczą służbę wojskową podlega ochronie, a więc poza wyjątkowymi sytuacjami, jedyną metodą zakończenia stosunku pracy jest porozumienie stron. Następnie pracownik będzie mógł być zatrudniony w nowej spółce, jeśli będzie tym zainteresowany.

Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest rodzajem zasadniczej służby wojskowej. W konsekwencji, w przypadku pełnienia tego rodzaju służby zastosowanie ma art. 303 ustawy o obronie Ojczyzny, określający zasady ochrony stosunku pracy.

Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.

Powyższa zasada nie dotyczy:

• umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy;
• zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)
• przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Powyższe oznacza, że jeżeli Państwa pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony albo na okres dłuższy niż 12 miesięcy, to jedynym sposobem na zatrudnienie w drugiej spółce będzie rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy o pracę przez pracownika z drugą spółką. Z pytania nie wynika, aby spółka była w likwidacji ani aby ogłoszono jej upadłość, więc te wyjątki nie mają zastosowania.

Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny lub umowy zawartej na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, to jego stosunek pracy nie jest chroniony i wówczas poza porozumieniem stron, możliwe jest także wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę i złożenie oferty zatrudnienia w nowym podmiocie.