Czy jeżeli w ramach wzrostu wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zostały wypisane porozumienia z datą sporządzenia 12 lipca 2023 r. oraz z datą zawarcia też 12 lipca 2023 r. a zmiany dotyczące wzrostu wynagrodzenia obowiązują od 1 lipca 2023 r. to, czy takie porozumienie jest poprawnie sporządzone? Czy poprawnie zostały wpisane daty? Czy mogą być zawarte z datą późniejszą a zmiany dotyczące wzrostu wynagrodzenia zasadniczego brutto obowiązywać od 1 dnia miesiąca. Czy w razie kontroli PIP, takie zapisy będą poprawne?
Wiele firm korzysta już z narzędzi AI. W niektórych pracownicy mają zgodę na korzystanie z AI zgodnie z przepisami określonymi w danej organizacji. W innych pracownicy wspomagają się AI bez wiedzy i zgody pracodawcy. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI? Sprawdźmy, jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
Nowe przepisy o emeryturach pomostowych umożliwiają nabycie prawa do emerytury osobom, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.
Zaległy urlop na żądanie nie musi zostać wykorzystany do 30 września 2023 r.
Krajowy System e-Faktur (KSeF) na razie jest dobrowolny. Od 1 lipca 2024 r. stanie się jednak obowiązkowy dla większości podatników. KSeF umożliwia wystawianie i udostępnianie faktur ustrukturyzowanych. Niektórych faktur nie będzie jednak trzeba wystawiać w KSeF.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została potwierdzona. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. wyniesie od 1 stycznia 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4.300 zł.
Zbliża się 30 września, czyli termin, do kiedy należy wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. Warto przypomnieć, że w czasie pandemii obowiązywały przepisy covidowe zgodnie z którymi pracodawca mógł nakazać pracownikowi wykorzystać do 30 dni urlopu wypoczynkowego bez jakichkolwiek wymogów. Na szczęście stan zagrożenia został zniesiony 1 lipca 2023 r.
Do końca września br. pracodawcy muszą przekazać na rachunek funduszu II ratę odpisu na ZFŚS. Warto przypomnieć, że za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Co to oznacza?
Wrzesień już ruszył pełną parą i tym samym kolejny miesiąc II półrocza rozpoczęty. Warto sprawdzić, jak zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy. A przede wszystkim to czy faktycznie rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw?
Często po powrocie z wakacji pojawia się u pracowników stan depresyjny, który jest określany jako zespół napięcia pourlopowego. Jak pokazują dane to zespół objawów, których doświadcza od 70 do 80% pracujących Europejczyków po powrocie z urlopu do pracy.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »