Podwyżka wynagrodzenia – z jaką datą
Czy jeżeli w ramach wzrostu wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zostały wypisane porozumienia z datą sporządzenia 12 lipca 2023 r. oraz z datą zawarcia też 12 lipca 2023 r. a zmiany dotyczące wzrostu wynagrodzenia obowiązują od 1 lipca 2023 r. to, czy takie porozumienie jest poprawnie sporządzone? Czy poprawnie zostały wpisane daty? Czy mogą być zawarte z datą późniejszą a zmiany dotyczące wzrostu wynagrodzenia zasadniczego brutto obowiązywać od 1 dnia miesiąca. Czy w razie kontroli PIP, takie zapisy będą poprawne?
Więcej o podwyżce wynagrodzenia przeczytasz poniżej:
- Podwyżka wynagrodzenia z mocą wsteczną
- Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
- Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika – czy może jej nie przyjąć
- Podwyżka płac z mocą wsteczną – czy trzeba wyrównać odprawę
W porozumieniu w sprawie podwyżki wynagrodzeń można postanowić, że podwyżka ta będzie obowiązywała z mocą wsteczną.
Nie ma przeszkód prawnych, aby w porozumieniu w sprawie podwyżki wynagrodzeń postanowić, że podwyżka ta będzie obowiązywała z mocą wsteczną – w okresie rozpoczynającym się przed datą zawarcia porozumienia.
Natomiast nie byłoby dopuszczalne dokonanie obniżenia wynagrodzeń z mocą wsteczną, gdyż oznaczałoby to w istocie zrzeczenie się przez pracowników wynagrodzenia w wysokości, do której nabyli już prawo, a w świetle art. 84 Kodeksu pracy, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
- art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Słowa kluczowe:
podwyżka wynagrodzenia za pracę
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
