Prezydent podpisał ustawę z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw. A to oznacza, że obowiązek e-fakturowania wejdzie w życie 1 lipca 2024 r., a dla małych i średnich firm zwolnionych z VAT od 1 stycznia 2025 r. Dowiedz się więcej.
Ministerstwo Finansów udostępniło materiały prezentowane w dniu 27 lipca 2023 r. na spotkaniu dotyczącym prezentacji wstępnych założeń regulacji prawnych w zakresie funkcjonowania unijnego Systemu Śledzenia Ruchu i Pochodzenia Wyrobów Tytoniowych oraz substytutów wyrobów tytoniowych.
Jeszcze do 26 kwietnia 2023 r. czyli do wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Jednak od 26 kwietnia 2023 r. ilość informacji jaką trzeba wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia znacznie wzrosła, również w zakresie wykazywania urlopu wypoczynkowego. Są też nowe terminy wydawania i aktualizowania informacji.
Do Sejmu trafił Komisyjny projekt ustawy o ograniczeniu biurokracji i barier prawnych. Projekt dotyczy zmian w dwudziestu ośmiu ustawach mających na celu likwidowanie zbędnych barier administracyjnych i prawnych. Poznaj nowości w ustawie o VAT, w podatkach i opłatach lokalnych, czy też w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
SLIM VAT 3 wprowadził zmiany w opodatkowaniu najmu dla małżonków. Nowe przepisy obowiązują od 1 lipca 2023 r. Dowiedz się więcej.
Resort finansów wprowadzi zmiany w podatku dochodowym. Nowelizacja zmieni zasady amortyzacji niektórych budynków i budowli niemieszkalnych. Poznaj szczegóły planowanych zmian w amortyzacji.
Na ostatnim głosowaniu senatorowie odrzucili nowelizację ustawy o VAT, która wprowadzą od 1 lipca 2024. Obowiązek wystawiania faktur w KSeF. Poznaj szczegóły.
Po zmianie przepisów Kodeksu pracy w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy to dzień nawiązania stosunku pracy? Czy faktycznie dzień, w którym pracownik stawia się fizycznie do pracy? Sprawdźmy.
Często się zdarza, że pracodawca po zakończonym okresie próbnym zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Sprawdźmy, czy po tym okresie próbnym należy wystawić świadectwo pracy i rozliczyć urlop.
W umowie o pracę zamiast kwoty wynagrodzenia pracownika ma napisaną informację: „Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2022 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Od 1 lipca 2023 r. zwiększyła się minimalna stawka ustawowa i wynosi ona teraz 3.600 zł. Pracownik miał do tej pory w umowie 3.490 zł plus dodatki 1.500 zł (premia, dodatek frekwencyjny, stażowy) razem 4.990 zł brutto. Czy wobec należy mu podwyższyć tą kwotę minimalną wynagrodzenia do 3.600 zł na liście płac?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »