Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej jednostce budżetowej ponad dziesięć lat złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Kierownik przyjął i zatwierdził to wypowiedzenie, jednak pracownik po miesiącu okresu wypowiedzenia chce wrócić do pracy i wycofać wypowiedzenie. Bardzo proszę o poradę.
Pytanie: Czy podpisując z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony bezpośrednio po umowie o pracę na czas określony (u tego samego pracodawcy), musimy pisać porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia? Czy może wystarczy zgoda ustna?
Pytanie: Pracownikowi przysługuje w 2016 roku 26 dni urlopu oraz dwa dni urlopu zaległego za zeszły rok. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę 30 września 2016 r. Pracownik wykorzystał dziewięć dni urlopu. Bardzo proszę o informację, czy wyliczając pracownikowi urlop proporcjonalnie, mam liczyć od 26 dni, czy od 28 dni (26 + 2 zaległy)?
Pytanie: Pracownik w okresie 15 października 2015 r. – 31 marca 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za okres 19 grudnia 2015 r. – 31 grudnia 2015 r. otrzymał wynagrodzenie zasadnicze, w związku z czym nastąpiła nadpłata wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w wysokości 3.077,03 zł. W styczniu 2016 roku pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za okres od 19 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. w kwocie 2.750,02 brutto. Czy mogę prosić pracownika o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 3.077,03 zł.
Pytanie: Pracownicy naszej jednostki budżetowej otrzymują okazjonalnie nagrody, część zatrudnionych otrzymuje w każdym miesiącu dodatki zadaniowe i dodatki specjalne. Raz w roku pracownicy dostają trzynastki. Proszę o informację, czy potwierdzone przez pracownika dokumenty związane z przyznaniem dodatków, nagród i trzynastki mam przechowywać w części B akt osobowych? Czy w tej części akt powinny znajdować się również: oświadczenie pracownika z prośbą o przekazywanie pieniędzy na konto bankowe, PIT-2, oświadczenie dotyczące podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, skoro takie druki pracownik wypełnia i pozostawia w księgowości?
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany wykonuje pracę wicekuratora oświaty w ramach urlopu bezpłatnego. Urlop był udzielony od 9 maja 2016 r. przez dyrektora szkoły na podstawie art. 17 ust. 2 Karty Nauczyciela. Czy osobie tej do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy wliczyć okres pracy w szkole do dnia rozpoczęcia urlopu bezpłatnego?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej przechodzi na emeryturę; osoba ta nie jest członkiem korpusu służby cywilnej. Staż pracy wynosi 10 lat i 3,5 miesiąca. Poprzedni zakład pracy: to przedsiębiorstwo państwowe − 3 lata stażu, oraz Centralny Związek Spółdzielni Inwalidów − 9 lat stażu. Czy do uprawnień związanych z odprawą emerytalną należy wliczyć tylko okres pracy w obecnej jednostce? Czy też doliczyć jeszcze dwa wyżej wymienione zakłady pracy? Nadmienię, że dla pracownika stosuje się zapisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Pytanie: Mam wątpliwości dotyczące wypłaty dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Dnia 30 czerwca 2016 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z powodu przejścia na emeryturę. Jednak 4 lipca 2016 r. zatrudnimy go na nowo (z założeniem, że będzie pracował do końca roku). Proszę o informację, czy mamy wypłacić tej osobie w przyszłym roku dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 rok.
Pytanie: Pracownik do końca 2015 roku pracował w jednostce na pełen etat, niewykorzystany urlop na 31 grudnia 2015 r. wyniósł 22 dni. Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zmniejszono etat do 5/8, a jego urlop wynosi 17 dni. W jaki sposób rozliczać urlop pracownikowi w 2016 roku, jeśli ma urlop z pełnego etatu i z 5/8? Odjąć 8 godzin czy 5 z jednego dnia urlopu?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »