Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie stosunku pracy co najmniej 6 miesięcy (wliczając także okresy pracy u poprzednich pracodawców). Tylko w 3 przypadkach jeden rodzic może skorzystać z pełnych 36 miesięcy urlopu wychowawczego.
Pracownikowi sfery budżetowej za pranie i używanie własnej odzieży roboczej oraz własnych narzędzi na potrzeby pracodawcy należy się ekwiwalent. Jest on wolny od podatku dochodowego, tylko jeśli zostanie wypłacony zgodnie z przepisami bhp. Poznaj szczegóły.
Pytanie: Od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć wymaga pisemnej zgody dyrektora szkoły. W przypadku naruszenia przez nauczyciela tego warunku dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
Pytanie: Pracownik naszej jednostki czasami używa prywatnego samochodu w celach służbowych, np. jedzie na szkolenie czy też załatwia różne sprawy w starostwie. Osoba ta nie jest zatrudniona jako kierowca. Czy musi być poddana badaniu psychologicznego dla kierującego pojazdem? To samo pytanie dotyczy osób, które mają ryczałty samochodowe.
Pytanie: Pracownik jedzie w delegację do Czech prywatnym samochodem i będziemy wypłacać mu ryczałty za kilometry. Czy w delegacji możemy mu zwrócić koszty zakupu winiety? Czy zwrot kosztów z tytułu wypłaty za winietę powoduje u pracownika obowiązek naliczenia ZUS od dodatkowego przychodu ?
Pytanie: Pracownik otrzymał w maju 2015 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na rok. Po roku, tj. w maju 2016 roku, zwiększono mu urlop o 10 dni dodatkowych. W czerwcu 2016 roku na posiedzeniu komisji orzeczono stopień lekki na okres trzech lat. Moje pytanie dotyczy długości udzielonego urlopu dodatkowego. Czy przyznanie tych pierwszych 10 dni jest prawidłowe i czy powinniśmy udzielić mu jeszcze dodatkowo 10 dni za 2016 rok? Co w sytuacji, gdy pracownik odwołał się do sądu o zmianę stopnia niepełnosprawności na umiarkowany i przykładowo w 2017 roku sąd by mu go przyznał?
Pytanie: Jednostka budżetowa w latach 2012−2015 zwolniła funkcjonariuszy, którzy nie nabyli uprawnień do świadczenia emerytalnego, więc przekazano za nich do ZUS składki emerytalno-rentowe za cały okres pełnienia służby. Była odprowadzana za nich wyłącznie składka zdrowotna. W 2017 roku dokonano korekty do ZUS w związku z błędnym naliczeniem składek, wystąpiła napłata z zapłaconych składek. Jednostka w tym roku zwolniła funkcjonariusza, który nie nabył uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego i za niego naliczyła również do ZUS składki emerytalno-rentowe. Czy jednostka budżetowa może pomniejszyć naliczone składki w 2017 roku o nadpłatę z lat ubiegłych, czy też nadpłatę z lat ubiegłych powinna przekazać na dochody budżetowe?
Pytanie: W dziale księgowości pracowały dwie osoby – referent ds. kadr i płac oraz główna księgowa. Osoba na stanowisku referenta odeszła z pracy. Czy w związku z tym istnieje możliwość, aby główna księgowa przejęła jej obowiązki, np. sporządzanie list płac? Nie zamierzamy zatrudniać osoby na wolny etat. Czy jednak należy przyjąć drugą osobę? Główna księgowa pracuje w innej placówce na pełen etat (40/40). Czy możemy ją zatrudnić w wymiarze np. 30/40? Czy to prawda, że główny księgowy ma nienormowany czas pracy?
Pytanie: Pracownik obsługi w szkole w marcu 2016 dostał jubileusz (30-lecie). Potem zaliczył staż pracy z dawnych lat (około 4 lata). Teraz 35 lat stażu pracy wypadnie pracownikowi w lipcu 2017. Od stycznia 2017 wybierał się na emeryturę. Czy w styczniu można było mu wypłacić jubileusz 35-lecia( brakowałoby mu mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa a chciał przejść na emeryturę)?
Pytanie: Biblioteka posiada filie w terenie. Czy pracownikowi przyjeżdżającemu z siedziby fili do siedziby pracodawcy celem załatwienia spraw służbowych, np. odbiór książek zakupionych do fili czy narada pracownicza, należy się zwrot kosztów podróży związanych z delegacją? Czy można w inny sposób zrekompensować poniesione przez pracownika koszty?
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »