Pracownikowi przysługuje w 2016 roku 26 dni urlopu oraz dwa dni urlopu zaległego za zeszły rok. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę 30 września 2016 r. Pracownik wykorzystał dziewięć dni urlopu. Bardzo proszę o informację, czy wyliczając pracownikowi urlop proporcjonalnie, mam liczyć od 26 dni, czy od 28 dni (26 + 2 zaległy)?
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania