Ruchomy czas pracy i zgodność z Kodeksem pracy – przypadek poniedziałkowych godzin pracy od 10.00 do 18.00
Pracodawca chce wprowadzić w stałym systemie czasu pracy, pracę w poniedziałki, w godz. od 8.00 do 18.00, przy zachowaniu 8 godzinnego dnia pracy. W tej sytuacji część pracowników musi rozpocząć pracę o godz. 10.00. W pozostałych dniach tygodnia wszyscy mają pracować w godzinach od 8.00 do 16.00. Dla pracowników, którzy rozpoczęli pracę w poniedziałek o godz. 10.00 doba pracownicza trwa do wtorku do godz. 10.00. Jak to się ma do przepisów o czasie pracy? Czy taki rozkład czasu pracy jest prawidłowy? Jak prawidłowo ustalić czas pracy w takiej sytuacji?
W ruchomym czasie pracy pracownik może ponownie wykonywać pracę w tej samej dobie pracowniczej.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może wprowadzić w firmie w poniedziałki godziny pracy od 10.00 do 18.00?
- Czy w ruchomym czasie pracy pracownik może ponownie wykonywać pracę w tej samej dobie pracowniczej?
Przeczytaj też:
- Pracodawca zmienił rozkład czasu pracy pracownika – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy
- System zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy – czy jest możliwy
- Potwierdzanie obecności w pracy przez pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym
- Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku
- Zmiana godzin w grafiku – jak poinformować o tym pracowników
- Stosowanie zadaniowego czasu pracy – 8 praktycznych wskazówek
- Czy praca dwuzmianowa jest dozwolona dla pracownika niepełnosprawnego
- Praca zdalna okazjonalna – czy jest możliwa tylko w wybranych działach
- Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
- Praca w sobotę na podstawie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Obejrzyj też:
Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy
Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy lub przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy. Taki sposób organizacji czasu pracy zwany jest ruchomym czasem pracy.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Ruchomy czas pracy a ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie
W ruchomym czasie pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W ruchomym czasie pracy pracownik może więc rozpoczynać pracę o godzinie wcześniejszej niż poprzedniego dnia, bez ryzyka wystąpienia pracy nadliczbowej oraz naruszenia doby pracowniczej.
Ruchomy czas pracy może być stosowany w każdym systemie czasu pracy. Wykonywanie pracy w ruchomym czasie pracy nie może naruszać prawa pracownika do 11- godzinnego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracodawca może więc wprowadzić ruchomy czas pracy, w ramach którego pracownicy będą świadczyć pracę w poniedziałki od 10.00 do 18.00, a w pozostałe dni tygodnia od 8.00 do 16.00.
Słowa kluczowe:
ruchomy czas pracy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
