Bezpłatny urlop dla pracownika młodocianego w okresie ferii

Zasady udzielania urlopu pracownikom młodocianym odbiegają od ogólnych reguł dotyczących pozostałych pracowników.  Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Po pierwszym roku pracy pracownikowi młodocianemu przysługuje więc łącznie 38 dni urlopu.

Pracownik młodociany, który rozpoczął pracę 14 stycznia 2023 r. nabył prawo do 12 dni urlopu po 6 miesiącach pracy (13 lipca 2023 r.). Po roku pracy (13 stycznia 2024 r.) pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu. Prawo do kolejnego urlopu pracownik nabędzie 1 stycznia 2025 r.  

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Może się jednak zdarzyć, że młodociany nie zdąży nabyć prawa do urlopu przed nadejściem okresu ferii zimowych lub letnich. W takim przypadku pracodawca może na wniosek młodocianego udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie ferii. Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być zatem wykorzystany przez młodocianego w okresie ferii szkolnych (tak aby przerwa w pracy przypadała na okres przerwy w nauce).

Ponadto, pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownik młodociany będzie więc mógł wystąpić o urlop bezpłatny na okres ferii.

• art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).