Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu

Wymiar urlopu wynosi:

1)   20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)   26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Zgodnie z powyższym pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu i uprawnionemu do 26 dni urlopu przysługuje w skali roku 13 dni urlopu (1/2 x 26 = 13).

Przy udzielaniu urlopu, jeden dzień urlopu  odpowiada 8 godzinom pracy. Do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, należy zastosować tę niższą normę przy przeliczaniu wymiaru urlopu na godziny. (dotyczy to np. pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, których dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin).

Przy przeliczaniu urlopu na godziny należy kierować się obowiązującą pracownika normą czasu pracy, a nie dziennym czasem pracy przyjętym w firmie. Zatem w przypadku pracownika, o którym mowa w pytaniu, 13 dni urlopu = 104 godziny urlopu (13 dni x 8 godz.).