Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przesłane pocztą – czy jest skuteczne

Odpowiedź: Pismo odebrane przez dorosłego domownika może zostać uznane za skutecznie doręczone.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.  

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zostać przygotowane w formie pisemnej i doręczone pracownikowi. W oświadczeniu należy wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy oraz zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Nie ma przeszkód, aby oświadczenie pracodawcy zostało przesłane pracownikowi za pośrednictwem poczty. W takim przypadku datą rozwiązania stosunku pracy będzie data, z jaką pismo pracodawcy dotrze do pracownika w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią, czyli data doręczenia pisma wskazana na zwrotnym potwierdzeniu odbioru.

Przesyłkę pocztową doręcza się adresatowi pod adresem wskazanym na przesyłce. Przesyłka pocztowa może być także wydana ze skutkiem doręczenia osobie pełnoletniej zamieszkałej razem z adresatem, jeżeli adresat nie złożył w placówce pocztowej zastrzeżenia w zakresie doręczenia przesyłki rejestrowanej.

Zgodnie z powyższym w przypadku nieobecności pracownika przesyłkę może odebrać osoba pełnoletnia zamieszkała razem z pracownikiem (np. małżonek lub inny członek rodziny). Jeżeli więc na zwrotnym potwierdzeniu odbioru znajduje się podpis osoby, która odebrała przesyłkę adresowaną do pracownika, to można uznać, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zostało skutecznie doręczone.