Jakub Pioterek

Pracownik pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100% w związku z wypadkiem przy pracy. Następnie dostarczył zwolnienie lekarskie niezwiązane z wypadkiem. W związku z czym, czy za okres tego zwolnienia lekarskiego przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego czy wynagrodzenie za czas choroby?

Przedsiębiorca może nawiązać współpracę z osobą świadczącą usługi w ramach działalności nierejestrowanej. W takim przypadku konieczne może być zgłoszenie jej do ZUS. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Z dniem 29 lipca 2022 r. rozwiązano umowę z pracownikiem, który następnie przeszedł na emeryturę. W sierpniu zostanie jeszcze wypłacona premia za lipiec. Czy do tej kwoty ma zastosowanie tzw. ulga dla seniora? Czy od tej kwoty należy odprowadzić składki ZUS?

Pytanie: Pracownika zatrudniona na czas nieokreślony urodziła dziecko, obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Oprócz zatrudnienia prowadzi również jednoosobową działalność gospodarczą. Czy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownica nadal może prowadzić działalność gospodarczą? Jeżeli tak to na jakich warunkach i z jakim kodem ubezpieczenia.

Pracownica od 10 lipca 2020 r. do 9 lipca 2022 przebywa na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jest w ciąży. Złożyła oświadczenie o powrocie do pracy w dniu 10 lipca 2022 r., jednak poinformowała, że z uwagi na zagrożoną ciążę, będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć podstawę do wypłacenia wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Pracodawca nie przekazał do ZUS dokumentów pracownika z informacją o chorobie. Jakie dokumenty należało złożyć i na jakim druku? Jakie kroki powinien uczynić pracownik, aby jak najszybciej otrzymać zasiłek?

Pracownik, który ma powyżej 50 lat został od 1 marca 2022 r. zatrudniony w firmie poniżej 20 pracowników. Od 23 maja 2022 do 13 czerwca 2022 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kiedy należy wysłać Z-3 do ZUS?

Pytanie: Pracownica 19 maja 2022 r. skończyła 60 lat i postanowiła przejść na emeryturę. Umowa o pracę zostanie rozwiązana 25 lipca 2022 r. Kiedy pracownica powinna złożyć wniosek o emeryturę do ZUS? Czy pracodawca może złożyć do ZUS wniosek o emeryturę za pracownika? Czy przepisy określają, kiedy pracownik musi sam ubiegać się o świadczenie?

Pytanie: W chwili zatrudnienia pracownik przedłożył świadectwa pracy, z których wynikało, że przepracował 18 lat. Otrzymał więc dodatek stażowy w wysokości 18%. Po kilku miesiącach dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku szkoleniowego przez okres przez 26 miesięcy (2 lata i 2 miesiące). Czy ten okres zaliczamy do stażu pracy pracownika i czy umowa o pracę powinna być aneksowana? Jeżeli tak, to czy może otrzymać nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy?

Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o ZFŚS z zapomogi mogą korzystać nie tylko pracownicy, ale również członkowie ich. Rodzin. Jak kształtuje się wówczas sytuacja podatkowa i składkowa? Czy zapomoga wypłacona np. małżonkowi pracownika będzie stanowiła podstawę opodatkować? Co ze składkami ZUS? Poznaj wyjaśnienia eksperta.