Niezdolność do pracy bez związku z wypadkiem przy pracy – wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?

Odpowiedź: Jeżeli pracodawca ma pewność, że niezdolność do pracy nie ma związku z wypadkiem przy pracy, to za okres zwolnienia nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Wobec tego pracownicy przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe, jeśli nie wykorzystała 14 lub 33 dniowego okresu wypłaty tego świadczenia w 2020 r. lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy i wówczas przysługuje on z ubezpieczenia wypadkowego.

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe należy się za pierwsze

• 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym
• 14 dni, jeśli pracownik ukończył już 50 rok życia).

Wskazane 33 lub 14 dni niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe nie muszą przypadać bezpośrednio po sobie. Jest to pula całoroczna.

Zasiłek chorobowy jest wypłacany, gdy pracownik przez niezdolność do pracy przekroczył pulę dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe – odpowiednio 33 lub 14 dni w zależności od wieku.

Jeżeli pracodawca powziął informację, że zwolnienie lekarskie pracownicy, o której mowa w pytaniu nie ma związku z wypadkiem przy pracy (np. na zwolnieniu widnieje kod B lub dysponuje odpowiednim zaświadczeniem wystawionym przez lekarza), ubezpieczonemu pracownikowi będzie przysługiwało

• wynagrodzenie chorobowe lub
• zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.

w zależności wcześniej w danym roku wykorzystał wypłatę wynagrodzenia chorobowego.

W razie wątpliwości, brak związku niezdolności do pracy z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy powinien zostać stwierdzony przez lekarza zaświadczeniem lekarskim wystawionym na zwykłym druku.