Okres pobierania zasiłku szkoleniowego i zasiłku dla bezrobotnych – czy wlicza się do stażu pracy?
Pytanie: W chwili zatrudnienia pracownik przedłożył świadectwa pracy, z których wynikało, że przepracował 18 lat. Otrzymał więc dodatek stażowy w wysokości 18%. Po kilku miesiącach dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku szkoleniowego przez okres przez 26 miesięcy (2 lata i 2 miesiące). Czy ten okres zaliczamy do stażu pracy pracownika i czy umowa o pracę powinna być aneksowana? Jeżeli tak, to czy może otrzymać nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy do stażu pracy wlicza się okres pobierania zasiłku?
- Okresy pobierania których świadczeń wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych?
- Czy do dodatku stażowego wlicza się staż z urzędu pracy?
- Do których okresów nie wlicza się okresów pobierania zasiłku?
- Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik, aby otrzymać nagrodę jubileuszową?
Odpowiedź: Tak. Okresy pobierania zasiłku szkoleniowego lub zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. Należy również wliczyć je do okresu, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej. Ponadto dla pracownika należy przygotować aneks do umowy o pracę (podnieść dodatek za wysługę lat).
Okres pobierania zasiłku szkoleniowego a staż pracy i dodatek stażowy
W myśl przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy okresy pobierania:
- stypendium przysługujące w okresie szkolenia odbywanego przez bezrobotnego, na które został skierowany przez starostę,
- stypendium w okresie odbywania stażu
- stypendium w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych
- zasiłków dla bezrobotnych
– wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Okresów tych nie wlicza się natomiast do okresów wymaganych do:
- nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku,
- okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
- stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.
Udokumentowanie stażu pracy oznacza prawo do nagrody jubileuszowej
Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do jej przyznania. Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym pracownikowi z mocy prawa i nie ma potrzeby składania przez pracownika wniosku o jej wypłatę.
Niedopuszczalne jest uzależnianie wypłaty nagrody jubileuszowej od złożenia wniosku.
Podsumowując:
- okres pobierania zasiłku szkoleniowego powinien zostać wliczony do stażu pracy,
- wliczenie okresu pobierania zasiłku do stażu pracy powoduje podniesie wysokość dodatku stażowego,
- wliczenie okresu pobierania zasiłku do stażu pracy może spowodować osiągnięcie stażu wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej,
- pracownikowi, któremu wliczono do stażu pracy dodatkowe okresy, należy sporządzić aneks do umowy (podnieść dodatek za wysługę lat).
Na uwadze należy mieć, że zasady przyznawania prawa i wypłaty różnych składników wynagrodzenia a także nagród czasami różnią się od siebie dla różnych grup ubezpieczonych.
Przeczytaj również:
- Staż pracy pracownika samorządowego – okres pobierania zasiłku czy zarejestrowania jako bezrobotny
- Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych – czy można go uwzględnić do okresu wyczekiwania na świadczenia chorobowe?
- Czy okresy pobierania zasiłku i świadczenia z MOPS trzeba uwzględnić do stażu pracy?
- art. 79 ust. 1 z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2022 poz. 690),
- art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2022 poz. 530),
- § 8 ust. 9,10,11 rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2021 poz. 1960).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
