Z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży – podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Odpowiedź: Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie, jakie ubezpieczona otrzymałaby, gdyby przepracowała pełny miesiąc lipiec 2022.

Na początku należy wyjaśnić, że zgodnie z art. 92 § 2 Kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Zwolnienie lekarskie zaraz po okresie pobierania urlopu wychowawczego nie powoduje, że pracownica nie nabędzie prawa do świadczenia chorobowego (prawo do wynagrodzenia za czas orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby). Ma prawo do tego świadczenia, mimo że przez pewien dłuższy okres przed rozpoczęciem tego zwolnienia nie wykonywała pracy i nie otrzymywała wynagrodzenia, od którego naliczano obowiązkową składkę chorobową.

Z taką sytuacją mamy do czynienia np. gdy pracownica wraca z urlopu wychowawczego, a następnie bez jednego dnia przerwy korzysta ze zwolnienia lekarskiego po urlopie wychowawczym.

Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jednak w rozpatrywanym przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić zgodnie z art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa zasiłkowa). Przepis ten stanowi, że jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

W opisanej sytuacji podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowić będzie wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości lub kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Jeśli pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy, to zgodnie z ustawą 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.