Pytanie: Jak prawidłowo powinno się wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli pracownikowi przyznano świadczenie 20 kwietnia 2016 r.? Czy można prosić o wyliczenie świadczenia pracownikowi zatrudnionemu z minimalnym wynagrodzeniem? Czy kwota świadczenia w nowym 2017 roku powinna być zwiększona skoro zmienił o si ę wynagrodzenie minimalne?
Pracodawca administruje zbiorem danych, ale także jest zobowiązany do ochrony danych osobowych. Jeśli udostępni je albo umożliwi dostęp do nich osobom nieupoważnionym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Nawet nieumyślne działanie co do błędu nie stanowi przesłanki braku odpowiedzialności.
Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej (przedszkole)? Pracownik ten był zatrudniony w okresie od 1 września 2016 r. do 30 czerwca 2017 r., jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?
Pytanie: Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę z pracownikiem w niedzielę, a termin rozpoczęcia pracy będzie w dniu następnym, tj. w poniedziałek, to pracownik zachowa ciągłość w zatrudnieniu? Nadmienię, że pracownik przychodzi do nas od innego pracodawcy.
Pytanie: Osobę zatrudnioną na umowę zlecenie (na rok) będziemy wysyłać na szkolenie. Za szkolenie płaci galeria. Czy w związku z wysłaniem tej osoby na szkolenie kwota ta stanowi dla niej przychód i należy naliczyć ZUS oraz podatek?
Pytanie: Czy w świadectwie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., umieszcza się informację o urlopie macierzyńskim?
Pierwsza nagroda przyznawana jest po uzyskaniu przez pracownika 20 lat stażu pracy, kolejne nagrody jubileuszowe wypłacane są co 5 lat, aż do uzyskania stażu 45 lat, a w przypadku nauczycieli – 40 lat.
Przychodem są wszystkie świadczenia, które stawiane są do dyspozycji pracownika podczas zatrudnienia, jak również po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli nie zostały uregulowane. Część z nich korzysta ze zwolnienia, ale od większości kierownik jednostki sektora publicznego – jako płatnik – zobowiązany jest pobrać i odprowadzić zaliczkę na PIT.
W 2017 roku wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego przez cały rok szkolny w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.185,66 zł. W przypadku nauczycieli zatrudnionych na okres krótszy niż rok szkolny oraz na część etatu kwota ta będzie proporcjonalna do okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy w roku szkolnym 2016/2017. Sprawdź, kto ma prawo do świadczenia urlopowego i jak poprawnie obliczyć jego wysokość.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »