Joanna Suchanowska

Pytanie: Za święto w sobotę (6 stycznia 2024 r.) pracownik (u nas każdy pracownik w firmie sam wskazywał dzień, kiedy chce mieć wolne za święto w sobotę) wyznaczył sobie dzień wolny na 5 stycznia 2024 r. Następnie wpłynęło jego chorobowe obejmujące ten dzień. Czy mamy obowiązek wyznaczyć mu nowy dzień za to święto?

Pytanie: 13 listopada 2023 r. ustanowiliśmy dniem wolnym za 11 listopada 2023 r. W jaki sposób rozliczyć dyżur medyczny lekarza pełniony dnia 13 listopada 2023 r. w godz. od 7.00 do 19.00? 50 czy 100% wynagrodzenia.

Zarządzeniem wewnętrznym w firmie w październiku 2023 r. zostało ustalone, że dzień wolny za Święto Niepodległości przypadające w sobotę 11 listopada, każdy pracownik wykorzystuje według indywidualnego wniosku – dzień wolny, w okresie od 1 do 30 listopada 2023 r. Czy osoby przebywające na urlopach wychowawczych, świadczeniach rehabilitacyjnych, przyznane na okres przed 1 listopada i trwające po okresie 30 listopada, również muszą wskazać taki dzień, żeby w grafikach było zaplanowane w listopadzie 160 godzin? Mimo że na 1 listopada 2023 r. posiadały potwierdzoną nieobecność na cały listopad, czyli decyzja ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym oraz udzielony urlop wychowawczy.

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie jaki powinien być czas pracy pracowników medycznych w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym październik – grudzień 2023 r. w rozbiciu na poszczególne miesiące w sytuacji, gdy za 11.11.2023 r. (święto przypadające w sobotę) dzień wolny udzielany jest 29.12.2023 r. Jak się to ma do wypłaty składników wynagrodzenia których wysokość jest ustalana na podstawie stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego? (dyżury medyczne, dodatek noce i święta itp.).

Pytanie: Czy stoi na przeszkodzie, aby w umowach dla pracowników jednego z działów produkcyjnych wpisywać czas pracy 40-godzinny, ale w przedziale tygodniowym od poniedziałku do soboty? Nadmieniam, że w firmie obowiązuje regulamin pracy, w którym widnieje zapis: „W zakładzie pracy stosuje się podstawowy system czasu pracy, którym objęte są wszystkie grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz robotniczych. Czas pracy w zakładzie wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godz. w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w trzy-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w granicach nie przekraczających powyższej normy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym co do zasady nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Dla grup pracowników, dla których tworzy się harmonogramy czasu pracy, dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy określa się każdorazowo w tych harmonogramach. Dla pozostałych grup pracowniczych dniem wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota”.

Pytanie: W firmie obowiązuje czteromiesięczny miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników w okresie rozliczeniowym maj – sierpień 2022 pracował w wolną sobotę. Dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych dzień wolny odebrał dopiero we wrześniu 2022 r. Czy takie działanie było prawidłowe? Czy dzień wolny za pracę sobotę musi być wykorzystany w bieżącym okresie rozliczeniowym czy może być również następny okres rozliczeniowy?

Zapowiadana zmiana przepisów dotycząca wprowadzenia pracy zdalnej, w trym szczególnych uprawnień dla rodziców wychowujących dzieci do lat 4 wciąż nie weszła w życie. Być może nastąpi to na początku roku 2023. Niewielu pracodawców i pracowników pamięta jednak, że Kodeks pracy zawiera przepisy dotyczące telepracy dla rodziców opiekujących się dziećmi z niepełnosprawnością.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku ochroniarza pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zakład pracy funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 151 12 Kodeksu Pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?

Pytanie: Czy zleceniobiorca zatrudniony na umowę zlecenie może mieć wypłacane dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Osoba ta pracuje zgodnie z harmonogramem ustalanym co miesiąc i otrzymuje stałe wynagrodzenie. Czy w umowie zleceniu trzeba zawrzeć informację, że za godziny przepracowane pond uzgodniony miesięczny harmonogram należy się dodatkowe wynagrodzenie?

W nowym roku 2022 przypada 13 dni świątecznych uznanych za dni wolne od pracy. Jedno z nich przypada w sobotę, a dwa w niedzielę. Sprawdź, jak w 2022 r. będzie kształtował kalendarz pracownika i pracodawcy. Dowiesz się, które święta przypadają w weekend i za które pracownik dobierze wolne w innym terminie.